固定期限劳作合同是指劳作者跟用人单位两边签定的合同，有些劳作者签定了固定期限劳作合同的时分，就会对它的期限十分的介意，期望能够清楚详细固定期限劳作合同时刻。那么，固定期限劳作合同最短不少于3个月吗?看看
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固定期限劳作合同最短不短于3个月吗?固定期限劳作合同没有最短期限的约束。
固定期限的劳作合同可所以较短时刻的，如半年、一年、二年，也可所以较长时刻的，如五年、十年，乃至更长时刻。
《劳作合同法》
第十三条 固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结固定期限劳作合同。
第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年纪缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
无固定期限劳作合同与固定期限劳作合同差异
A.劳作合同不约好存续期限，这是无固定期限劳作合同差异于固定
期限劳作合同的明显特征;
B.除非存在法定或约好合同免除的景象，不然该合同直至劳作者退休才停止.因而无固定期限劳作合同具有很强的稳定性。该劳作合同能够在劳作者的法定劳作年纪范围内和企业的存在期限内存在，只要契合法令、法规所规则的特殊状况，劳作合同才免除。需求提及的是，无固定期限的劳作合同呈现约好免除的状况时.用人单位需求向劳作者付出相应的经济
补偿金，所以在缔结劳作合同时，用人单位不得将法定的免除条件作为约好的免除事由在劳作合同中加以约好。这类劳作合同首要适用于专业性或许技术性较强的职务、工种.或许工龄到达必定年限的劳作者。
固定期限劳作合同最短不短于3个月吗?详细固定期限劳作合同期限内是能够两边来约好下，在签定合同的时分你也能够细看它的期限。要是你关于固定期限劳作合同里边的内容有不清楚的当地，无妨在线咨询一下
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