怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤?

来源：听讼网整理2018-07-22 16:37浏览量：2139

劳作者在作业中受伤通过工伤认定是能够要求用人单位给予补偿的，那么，读者们知道在什么景象下不能够认定为工伤吗，为了回答我们的疑问，听讼网小编整理了以下材料，欢迎阅览。
怎样的景象不得认定为工伤或视同工伤
根据《工伤保险条例》第16条的规则：员工有下列景象之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：
(一) 因违法或许违背治安管理伤亡的;
(二) 醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。
工伤认定是劳作行政部门根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规则，一般由劳作行政部门来承认。因此在上述景象下，劳作行政部门不会认定为工伤。
以上便是小编为我们总结的悉数信息，期望能够协助读者们了解更多关于工伤方面的法令知识。假如对上述介绍还有其他疑问或许实际情况比较复杂的，能够到听讼网来进行法令咨询。