我国法令法规规则，公司在满意必定条件的时分是能够单独免除合同的。但假如公司不具有这些条件的话，则公司便是违法免除。既然是公司违法免除劳作合同，那么公司要承当哪些法令职责呢?具体内容请阅览下文，
听讼小编给你答案。
违法免除劳作合同,公司的职责
一、公司依据法定事由不得
解雇员工：
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作才能的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
二、依据劳作的规则，用人单位违法免除的法令结果有二个：
1、强制持续实行
持续实行合同是指违背合同的用人单位不管是否现已承当
补偿金或违约金职责，都必须依据员工的要求，并在自己能够改组的条件下，对原合同未实行部分持续依照要求实行。
强制用人单位持续实行须一起契合以下三个条件：
1、用人单位违法免除了劳作合同;
2、劳作者有持续实行合同的要求;
3、用人单位具有持续实行劳作合同的才能和条件。
2、依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金
假如劳作者在用人单位违法免除的状况下不要求持续实行或实践无法持续实行，则可要挑选向用人单位提出付出补偿金的要求。付出规范为经济补偿规范的二倍。假如补偿金与经济补偿竞合时，应当付出补偿金。
公司在不契合法令规则的条件时免除劳作合同是违法免除，此刻员工能够要求公司持续实行劳作合同或许要求公司付出两边工资规范的补偿。假如公司既不持续实行劳作合同，也不补偿员工的话，员工能够向
仲裁委员会请求。
