公司与作业人员的劳作联系一旦决裂，就简单构成劳作胶葛，针对团体或许个别，劳作胶葛也有不同的分类，不同分类的劳作胶葛也有着必定的特征。
劳作争议依照不同的规范，可区分为以下几种：
个人劳作争议是劳作者个人与用人单位发作的劳作争议；团体劳作争议是指劳作者一方当事人在3人以上，有一起理由的劳作争议。
2．依照劳作争议的内容，可分为：因实行劳作合同发作的争议；因实行团体合同发作的争议；因企业开除、开除、
解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议；因实行国家有关作业时间和歇息度假、薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议等。
3．依照当事人国籍的不同，可分为国内劳作争议与涉外劳作争议。国内劳作争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳作者之间发作的劳作争议；涉外劳作争议是指具有涉外要素的劳作争议，包含我国在国（境）外树立的安排与我国派往该安排作业的人员之间发作的劳作争议、外商投资企业的用人单位与劳作者之间发作的劳作争议。
4、依照劳作争议的客体来区分，可分为实行劳作合同争议、开除争议、解雇争议、辞去职务争议、薪酬争议、稳妥争议、福利争议、训练争议等等。
二、劳作胶葛的特征
⑴劳作胶葛是劳作联系当事人之间的争议
劳作联系当事人，一方为劳作者，另一方为用人单位。劳作者主要是指与在我国境内的企业、个别经济安排树立劳作合同联系的员工和与国家机关、工作安排、社会团体树立劳作合同联系的员工。用人单位是指在我国境内的企业、个别经济安排以及国家机关、工作安排、社会团体等与劳作者订立了劳作合同的单位。不具有劳作法律联系主体身份者之间所发作的争议，不归于劳作胶葛。假如争议不是发作在劳作联系两边当事人之间，即便争议内容触及劳作问题，也不构成劳作争议。如，劳作者之间在劳作过程中发作的争议，用人单位之间因劳作力活动发作的争议，劳作者者或用人单位与劳作行政管理中发作的争议，劳作者或用人单位与劳作行政部门在劳作行政管理中发作的争议，劳作者或用人单位与劳作服务主体在劳作服务过程中发作的争议等，都不属劳作胶葛。
⑵劳作胶葛的内容触及劳作权力和劳作责任，是为完成劳作联系而发作的争议
劳作联系是劳作权力责任联系，假如劳作者与用人单位之间不是为了完成劳作权力和劳作责任面发作的争议，就不归于劳作胶葛的领域。劳作权力和劳作责任的内容十分广泛，包含工作、薪酬、工时、劳作保护、劳作稳妥、劳作福利、职业训练、民主管理、奖赏赏罚等。
⑶劳作胶葛既能够表现为非对抗性对立，也能够表现为对抗性对立
两者在必定条件下能够彼此转化。在一般情况下，劳作纠表现为非对抗性对立，给社会和经济带来晦气影响。
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