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连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位能否选择不予续签
有些用人单位跟劳作者签定的是固定期限劳作合同，在劳作者的固定期限劳作合同到期之后也是接连两次进行签定，但第三次时单位想要不续签。那么，接连两次签定固定期限劳作合同后用人单位能否挑选不予续签?听讼网向阳律师给你供给一些定见。接连两次签定固定期限劳作合同后用人单位能不能挑选不予续签假如劳作者没有劳作合同法39、40条的景象，劳作者乐意续签并且没有要求签定固定期限劳作合同的，用人单位不只有必要续签，并且...
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订立两次劳动合同后不再续签 企业需付经济赔偿
缔结两次劳作合同后不再续签，企业需付出经济补偿《劳作合同法》第四十六条规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;(五)除用人单位保持...
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连续二次订立固定期限劳动合同后是不是要订立无固定期限劳动合同
“接连二次缔结固定期限劳作合同后，须缔结无固定期限劳作合同(没有确认的停止时刻的劳作合同)”是《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称“该准则”)，结合《劳作合同法》的相关规则，律师了解，适用该准则的法定条件包含：1、 法定条件一：用人单位(包含劳务差遣单位)与劳作者已接连缔结二次固定期限劳作合同;2、 法定条件二：劳作者没有《劳作合同法》第39条(劳作者有差错的免除景象)和第4...
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