劳作争议诉讼是指劳作争议当事人对裁定组织的判决不服，持劳作争议判决书依法向人民法院进行诉讼，要求维护其合法权益的一种劳作争议处理方式。这种诉讼方式是处理劳作争议的终究一个程序，也是对劳作争议的终究处理。劳作争议诉讼准则首先要处理人民法院受理劳作争议案子的规模和各级人民法院之间审理劳作争议案子的分工和权限问题，即人民法院对劳作争议案子的主管和统辖问题。劳作争议的受案规模也称劳作争议的主管准则，是指确认人民法院与其它组织处理劳作争议的分工和权限，是指人民法院受理劳作争议案子的规模，即人民法院能够受理哪些劳作争议案子。下面，跟着
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劳作争议统辖法院
劳作争议裁定委员会是国家授权处理劳作争议的组织，每一个裁定委员会都有必定的统辖规模，即担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议委员会统辖。一般用人单位所在地和劳作合同实行地是重合的，因而劳作合同实行地也是用人单位所在地。而现代社会，工商业昌盛，
异地运营更是粗茶淡饭，用人单位到了异地办厂的时分，出于节约用工本钱的考虑，一般会运用当地劳作力，因而很或许用人单位所在地是一处，而劳作合同实行地又是一处，而两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议委员会统辖，表现了便民准则。由于用人单位和劳作者比较，往往更具有诉讼的经济实力，由劳作合同实行地的劳作争议委员会统辖，免去了劳作者奔走两地而支付的时刻精力及金钱的本钱。
关于法院统辖权贰言的劳作争议，劳作争议的处理选用裁定前置的处理程序，对裁定成果不满意的，一方能够依法到法院申述。根据 《劳作争议调停裁定法》第21条规则：“劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。”此条规则了劳作争议裁定的劳作合同实行地优先统辖准则。
可是，关于裁定的成果，劳作争议两边的当事人，任何一方都能够向法院提申述讼。这种诉讼会有三种景象，一是职工申述，二是企业申述，三是两边都申述。若职工申述，那么职工一般是在劳作合同实行地申述，这样就不会呈现裁定统辖地与法院统辖地不一致的景象;若企业申述，那么就有或许呈现申述地与裁定地不一致的景象;若两边都申述，那么从便于劳作者的视点动身，应当由劳作合同实行地的法院统辖。
假如劳作合同实行地与用人单位所在地不一致，裁定是由劳作者在合同实行地提出的，申述是由企业在用人单位所在地提出的。需求处理的问题是，没有在用人单位所在地进行裁定，可否直接在用人单位所在地提出诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第8条规则：“劳作争议案子由用人单位所在地或许劳作合同实行地的基层人民法院统辖。劳作合同实行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院统辖。”即劳作合同实行地和用人单位所在地的法院对劳作争议都有统辖权。
