劳作
合同范本针对的对象是公司和职工之间签定的，里边会规则关于基本权利与职责的束缚，一起也会约好薪酬、劳作争议的处理，详细的内容是怎么的？以下，是
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私企职工劳作合同
甲方(用人单位)________
地址：_________
法定代表人(首要负责人)_________
乙方(劳作者)_________
性别：_________
年纪：_________
身份证号码：_________
现在住址：_________
依据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳作法规，甲乙两边在相等自愿、洽谈一致的基础上签定本合同。
第一条 合同期限
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其间试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条 出产(作业)使命
甲方组织乙方从事_________作业。乙方赞同按甲方出产(作业)需求，在_________，承当使命，担任_________工种。乙方应到达的数量、质量指标：_________.
第三条 劳作(作业)条件
为确保乙方完结合同要求的出产(作业)使命，保证乙方的安全和健康，甲方应依据国家有关出产安全、劳作保护、卫生健康等规则，为乙方供给必要的出产(作业)条件。详细内容如下：_________.
第四条 劳作纪律
1.甲方应依据国家有关规则拟定各项规章制度。详细内容如下：_________.
2.乙方应严格遵守劳作纪律的规章制度，遵守甲方处理，活跃完结所从事的作业。
第五条 作业时间和劳作报酬
1.甲方应实施每日不超越8小时、每周作业时间不超越40小时的作业制，因出产需求确需延伸作业时间时，须经乙方自己赞同，并发给乙方加班薪酬。日加班不得超越3小时，每月加班不得超越36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得组织其加班加点。
2.甲方依照国家法令和有关方针规则，同乙方洽谈承认的详细薪酬规范和薪酬方法以及奖金、补助、补助如下：_________.
3.甲方应当每月如期给乙方发放薪酬。超越当月规则发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方自己薪酬额的_________%，补偿乙方丢失。
4.甲方应当依据企业的出产发展，逐步提高乙方的薪酬水平。
第六条 稳妥和福利待遇
1.甲方按乙方薪酬总额的_________%，乙方按不超越自己薪酬的_________%，按月向当地劳作行政部门所属的社会稳妥作业处理机构交纳退休养老金。
2.因第七条第二款第(2)和第3款规则而免除劳作合同的，甲方应按乙方作业每满1年(满半年不满1年的按1年核算)发给乙方1个月规范薪酬的日子补助费。一起，如
合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的赋闲补偿费，规范为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方规范薪酬1个月的补偿费，日子补助费、补偿费别离算计最高不超越12个月乙方规范薪酬。
3.甲方参照(公营企业职工失业稳妥暂行规则)向失业稳妥机构交纳失业稳妥基金，乙方失业期间可享受失业稳妥待遇。
4.乙方因工挂彩或患职业病，医治期间薪酬照发，所需
医疗费用由甲方付出。医疗完结，经市(县)劳作判定委员会判定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病逝世，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的规范，依照有关规则实行。
5.乙方患病或非因工挂彩，甲方应按其作业时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于自己原薪酬60%的病假薪酬。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳作保护规则》及有关规则实行。
7.依照国家法令、法规规则，甲乙两边洽谈承认的假期、公度假、婚丧假、探亲假是：_________.
第七条合同的改变、免除和停止
1.甲方因停产、调整出产使命，或许因为状况改变，经甲乙两边洽谈赞同，能够改变合同的相关内容。
2.在下列状况下，甲方能够免除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不契合用工条件的;(2)乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业也不能从事甲方另行组织的作业的;(3)甲方歇业，宣告破产，或许濒临破产处于法定整理期间的;(4)两边约好的其他事项：_________.
3.下列状况下，乙方能够免除合同：
(1)甲方违背国家规则，无安全防护设备，劳作安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不依照合同规则付出乙方劳作报酬的;(3)甲方不实行本合同或许违背国家方针、法规，危害乙方合法权益的;(4)乙方自己有正当理由要求辞去职务的。
4.乙方被劳作教养，以及受刑事处分的，合同自行免除。
5.甲乙两边任何一方免除合同，应当提早30天告诉对方，并处理免除合同的手续。试用期内应免除合同的，不需求提早告诉对方。
6.在下列状况下，甲方不得免除乙方合同：(1)合同期未满，又不契合本第2款规则的;(2)乙方患有职业病或因工挂彩并经劳作判定委员会承认的;(3)乙方患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满，应即停止实行。因为出产、作业需求，经甲乙两边洽谈赞同，能够续订合同。
第八条 两边以为需求约好的事项
1.甲方为乙方供给住宅或住宅补助;
2.甲方为乙方处理膳食问题;3.甲方按国家规则的补助项目，每月应发给乙方合计_________元;
4.除国家规则以外，在下列状况下，甲方能够免除合同：_________;
5.除国家规则以外，在下列状况下，乙方能够免除合同：_________;
6.甲方出资训练乙方后，乙方应为甲方服务_________年。不然，乙方应向甲方付出训练费_________元;
7.其他需求约好的事项：_________.
第九条 违背劳作合同应承当的违约职责
1.因为甲乙两边任何一方的差错形成合同不能实行或许不能彻底实行由有差错的一方承当法令职责;如属两边差错，由两边别离承当各自应负的法令职责;
2.因不可抗力形成不能实行合同或许一方受危害的，可不承当法令职责;
3.甲乙两边任何一方违背合一起，应向对方付出违约金，违约金规范是：_________;
4.甲乙两边任何一方违背合同，给对方形成危害的，应依据结果和职责向对方付出补偿金，补偿规范是：_________.
第十条 劳作争议
劳作争议发生后，当事人能够向本企业调停委员会请求调停，调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法令、法规、方针等有冲突的，按国家现行的法令、法规、方针实行。
第十二条 本合同自签定之日起收效，一式两份，甲乙两边各持一份。本合同涂抹、未经合法授权代签无效。
甲方(签章)_________ 乙方(签章)___________
_______年____月____日 _________年____月____日
以上便是
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