职工
解雇之后，咱们是需要给职工付出经济
补偿金的，当然这归于没有原因将职工解雇的状况，职工的经济补偿金也是个人收入，或许也会涉及到交纳个人所得税，下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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职工解雇补偿金个税怎么核算
《关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税〔2001〕157号)第一条规则,个人因与用人单位免除劳作关 系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工均匀薪酬3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关法规,核算征收个人所得税。
第二条规则,个人收取一次性补偿收入时依照国家和地方政府法规的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本养老保险费、赋闲保险费,能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
《关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178)第一条规则,关于个人因免除劳作合同而获得一次性经济补偿收入,应按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税。
第二条规则,考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大,并且被解聘的人员或许在一段时间内没有固定收入,因而,关于个人获得的一次性经济补偿收入,可视 为一次获得数月的薪酬、薪水收入,答应在必定期限内进行均匀。详细均匀方法为:以个人获得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的作业年限数,以其商数 作为个人的月薪酬、薪水收入,依照税法法规核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算,超越12年的按12核算。
第三条规则,依照上述方法核算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由付出单位在付出时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。
依据上述规则,个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工均匀薪酬3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超越的部分可视为 一次获得数月的薪酬、薪水收入,答应在必定期限内进行均匀。详细均匀方法为:以个人获得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的作业年限数,以其商数作 为个人的月薪酬、薪水收入,依照税法法规核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算,超越12年的按12核算。由企业付出时一次 性代扣并按规则代缴。
以上内容便是相关的答复，假如职工所得到的经济补偿金，现已超越了当地均匀薪酬三倍及以上的话，就需要交纳个人所得税，应该交纳的是300以上的部分应该依照更所得税的规范来进行交纳。假如您还有其他法律问题的能够咨询
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