劳作者和用人单位作业需求签定一份劳作合同，这是我国法令的规则。咱们知道劳作合同在签定的时刻上有不同的状况，有几年，十几年乃至是无期限的劳作合同。那么，劳作合同一般签几年?大多数用人单位都是三年一签。下面
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现在一般公司都用的是团体劳作合同，惯例有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
依据《劳作法》规则，用人单位与劳作者签定的劳作合同期限能够分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中清晰约好效能期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或许几个月。
(2)无固定期限，即劳作合同中只约好了开始日期，没有约好详细停止日期。无固定期限劳作合同能够依法约好停止劳作合同条件，在实行中只需不呈现约好的停止条件或法令规则的革除条件，一般不能革除或停止，劳作联系能够一向存续到劳作者退休停止。
(3)以完结必定的作业为期限，即以完结某项作业或许某项工程为有用期限，该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。
签定劳作合同能够不约好试用期，也能够约好试用期，但试用期最长不得超越6个月。劳作合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日;劳作合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日;劳作合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超越60日。试用期包含在劳作合同期限中。非全日制劳作合同，不得约好试用期。
签定劳作合同留意事项
一、劳作合同的方式有必要是书面的
劳作合同有必要要以书面方式树立来，不能进行口头约好。依据《劳作合同法》第10条的规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。劳作合同是劳作者和用人单位之间树立劳作联系的重要依据，任何一方不签劳作合同都要承当相应的法令结果。劳作合同文本由用人单位和劳作者各持一份。
二、劳作
合同无效的景象
劳作合同在签定后，假如存在以下景象，签定的劳作合同将会被认定为无效。依照《劳作合同法》第26条的规则：下列劳作合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;(三)违背法令、行政法规强制性规则的。对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
三、劳作合同的必备条款不行少
签定的劳作合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;(二)劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;(三)劳作合同期限;(四)作业内容和作业地址;(五)作业时刻和歇息度假;(六)劳作报酬;(七)社会保险;(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。以上条款在劳作合同中都应当包含。
四、试用期的长短有规则
试用期应当包含在劳作合同的期限内，因而，在试用期也应当签定劳作劳作合同。
不过每个单位的准则不相同，需求依据用人单位的详细状况而定。在签定劳作合同的时分需求留意一些问题，本文也有相关的介绍。假如你的状况比较复杂，
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