实习生需要签劳动合同吗

来源：听讼网整理2018-06-23 10:44浏览量：1965

我国对劳作者经过法令进行了维护，用人单位要依法与劳作者签定劳作合同，不与劳作者签定劳作合同的，对用人单位要进行相应的处分，劳作者能够依法要求付出双倍薪酬，那么实习生需求签劳作合同吗，听讼网小编整理了相关法令知识，供我们学习参阅。
一、什么是劳作合同
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。订立和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法订立即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
二、实习生是否需求签劳作合同
劳作合同的一方当事人有必要是劳作者。学徒和实习不属于劳作，不适用劳作合同法。所以实习期间和单位之间不是劳作合同联系，现在仍是学生的实习者，要等结业后才干和单位订立正式的劳作合同联系。
三、法令规矩
《劳作法》第十六条第一款劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作维护及社会保险、福利等权力和待遇。
归纳上面的介绍，由于实习生不属于法令意义上的劳作者，由于不能签定劳作合同。信任我们看了上面介绍后，关于实习生是否需求签劳作合同的相关法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。