根据我国法令规则，用人单位违法免除劳作者劳作合同的，一般需要向劳作者付出必定的经济
补偿金。那么，什么是经济补偿金呢?用人单位在什么状况下才需要向劳作者付出经济补偿金呢?欢迎阅览本文供给的劳作合同免除和停止经济补偿金一览表进行了解。
一、什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳作者的经济上的补助。我国法令一般称作“经济补偿”，法国《劳作法典》称为“解雇补偿金”，俄罗斯《劳作法典》则称为“免去金”。我国劳作法、1994年劳作部发布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(以下简称《经济补偿方法》)等规则了用人单位在与劳作者免除劳作合同时，应该依照必定规范一次性付出必定金额的经济补偿金
二、劳作合同免除和停止经济补偿金一览表
免除和停止条件期限经济补偿金洽谈免除单位提出不管何种类型的劳作合同，也不需要任何条件，都能够洽谈免除无要求需付出职工提出无要求不需付出单位免除的景象即时告诉免除劳作合同（过错性免除劳作合同）试用期内不符合选用条件随时无需付出严峻违纪随时无需付出形成严重损害随时无需付出兼职，对本职作业有严峻影响或经提出拒不改正的随时无需付出以诈骗、钳制手法或许趁人之危缔结劳作合同随时无需付出被追查刑事责任随时无需付出预告告诉免除（非过错性免除劳作合同）患病或非因工挂彩医疗期满不能从事原作业，也不能从事另行安排的作业提早30天或付出一个月工资需付出不能担任作业，经训练或调岗后仍无法担任的提早30天或付出一个月工资需付出劳作合同无法实行且无法达到改变劳作
合同协议的提早30天或付出一个月工资需付出裁人免除破产；运营困难；转产、严重技术革新或许运营方式调整；客观状况发作严重改变实行法定程序后能够裁人需付出职工免除的景象提早30天告诉免除不管何种类型的劳作合同，也不需要任何条件，劳作者都能够提早30天告诉免除劳作合同提早30天告诉无需付出提早3天告诉免除在试用期内提早3天告诉无需付出随时告诉免除未供给约好的劳作保护和条件随时告诉需付出未准时足额付出劳作报酬随时告诉需付出未依法交纳社会保险费随时告诉需付出规章制度违法损害劳作者利益随时告诉需付出以诈骗、钳制的手法或许趁人之危缔结劳作合同的随时告诉需付出法令法规规则的其他状况随时告诉需付出无需告诉当即免除以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的当即免除，无需告诉需付出违规违章强令冒险作业当即免除，无需告诉需付出劳作合同停止劳作
合同期满的用人单位不同意续订的需付出用人单位下降劳作条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的需付出用人单位保持或许进步劳作条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的无需付出劳作者开端享用根本养老保险待遇的无需付出劳作者逝世、或被法院宣告逝世或失踪的无需付出单位被宣告破产需付出被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的需付出法令、行政法规规则的其他景象无需付出不得免除或需逾期停止的景象从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的患病或许挂彩，在规则的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年法令、行政法规规则的其他景象以上便是关于这方面的法令知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法令问题，而您又有托付律师的主意，咱们
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