什么情况下劳动者要承担违约金

劳作者跟用人单位签订了合同，一旦两边有违约的状况，就需求付出对方违约金。一般付出违约金的都是用人单位，劳作者很少付出违约金，但也有一些需求付出违约金的景象。那么，什么状况下劳作者要承当违约金?听讼网小编给你供给一些定见。
劳作者什么状况下要承当违约金
劳作合同约好的违约金，指的是劳作合同中约好的在用人单位或许劳作者违背了劳作合同中其他有关约好时，应当向对方付出的赔偿金。
为了避免用人单位乱用违约金条款，维护劳作者的自主择业权，《劳作合同法》规则，只需在两种景象下，用人单位能够约好由劳作者承当违约金：
1、在训练服务期约好中约好违约金。用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2、在竞业约束约好中约好违约金。用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。在免除或许停止劳作合同后，以上规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联络的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
违约金与赔偿金有什么不同
违约金与赔偿金是两个简单混杂的概念，两者既有联络又有差异。联络：它们都是违背劳作合同所应当承当的职责;承当违约金和赔偿金的片面要件都是劳作者有差错，客观要件都是劳作者有违约现实差异：
1、是否写进合同。违约金是一方当事人违背合同给另一方当事人形成丢失时，只需合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要依照合同中该条款的约好给付违约金。而赔偿金的给付是依照实践形成的程度来进行的，不管合同中有无相应的条款。
2、是否形成实践丢失。由于付出违约金的条件是违约方有违约的现实，而不管对方是否存在丢失，因而使违约金在功能上具有了赏罚的性质。而付出赔偿金的前提条件不仅是劳作者有违约的现实，更重要的判别依据是要有实践丢失，赔偿金一般具有补偿的性质。
3、数额与实践丢失的联络不同。由于违约金是事先在劳作合同中约好的，因而实践发作的丢失或许与约好的数额或许不一致，而赔偿金是彻底依据实践丢失的巨细来确认的。
4、是否适用等分准则。违约金不与实践丢失相联络，只需约好契合一般的社会规范和劳作者的接受能力。而赔偿金是与实践丢失相一致的，尤其是在给予劳作者特别福利待遇并约好服务期的状况下，用人单位的实践丢失随劳作者的服务年限而下降，因而应当逐年递减。依据违约金和赔偿金的上述特色，咱们知道违约金与赔偿金在劳作合同中能够一起约好，可是当劳作者的违约行为形成单位实践丢失时，用人单位能不能让劳作者一起付出违约金与赔偿金呢?依据《上海市劳作合同法令》的规则用人单位只能挑选适用违约金与赔偿金中的一个。由于假如一起适用，会形成劳作者对一个违约行为接受两层担负，对劳作者来说显失公正：本案中胡先生与单位就其训练费用在服务期协议中约好违约金和赔偿金是合法的，可是不能约好两者一起适用;即便协议这样约好，由于违背了法令、法规的有关规则也归于无效。胡先生的辞去职务归于违约行为，应当承当相应的违约职责，但不能只是由于协议中有此约好就遵照执行，而不问约好自身是否合法。
劳作者什么状况下要承当违约金?劳作者在签订合同之前要注意看违约条款，自己牢记日后不要冒犯这些条款，才能够削减需求承当违约金的或许。关于劳作者要承当违约金的状况假如你并不是很清楚，应该找听讼网专业律师进行咨询下。