众所周知，在社会实践中，劳作者进入用人单位劳作时会不小心的受伤，称为工伤。在工伤后就要进行相应的判定，然后进行
补偿。那么工伤判定补偿后要报销，其详细的流程是怎样的呢？接下来，
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工伤确定判定报销的详细流程
用人单位未在规则期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内,可直接到统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
1、员工(包含农民工)发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门工伤确定机关(以下简称工伤确定机关)提出工伤确定请求。
2、用人单位未在规则期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，可直接到统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求
3、请求人提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列材料：
( 1 )工伤确定请求表(包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况);
( 2 )劳作合同文本及复印件或许用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;
( 3 )医疗组织出具的受伤后确诊证明书或职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
( 4 )请求人供给材料不完整的，工伤确定机关应当当场或在15日个工作日内下达《工伤确定补正通知书》。
5、工伤确定机关对请求不予受理的，下达《工伤确定请求不予受理通知书》并说明理由。
6、工伤确定机关受理工伤确定请求后，依据审阅需求对事端损伤或供给的依据进行调查核实，应由两名以上工作人员一起进行，并出示执行公务证件。员工或许直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。
7、工伤确定机关自决议受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。在20个工作日内，将《工伤确定决议书》别离送达工伤确定请求人和用人单位或许诉讼代理人，并抄送经办组织。送达《工伤确定决议书》时应填写工伤确定文书送达回证。
8、工伤确定完毕后，应将工伤确定的有关材料至少保存20年.
9、员工或许其直系亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤确定决议不服的，能够[依法请求行政复议或许提起行政诉讼
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