小王老家是乡村的，上大学的时分也没有转户口，所以户口一向在乡村，结业后在上海作业，公司说他是乡村户口不交赋闲稳妥，真的吗?接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于乡村户口不交赋闲稳妥吗及其他相关的常识，欢迎我们阅览!
依照国家规则，乡镇企业事业单位招用的农人合同制工人要与本单位乡镇户籍员工相同参与赋闲稳妥，差异在于缴费不同。
依照规则乡镇企业事业单位要依照本单位薪酬总额的2%按月交纳赋闲稳妥费，乡镇企业事业单位中的乡镇户籍员工依照自己月薪酬收入的1%交纳赋闲稳妥费，可是农人合同制工人个人则不交纳赋闲稳妥费。
用人单位招用的农人合同制工人接连作业满1年，本单位并已交纳赋闲稳妥费，劳作
合同期满未续订或许提早免除劳作合同的，能够享用一次性生活补助。也就是说，农人合同制工人赋闲后收取的是一次性生活补助而不是赋闲稳妥金。
相关常识：
赋闲稳妥收取条件：
《社会稳妥法》第四十五条 赋闲人员契合下列条件的，从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金：
(一)赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;
(二)非因自己志愿中止作业的;
(三)现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
注意事项：
榜首、如公司没有交社保，能够要求补缴社保。社保在入职后一个月要处理，未处理能够社保部分投诉。
第二、如公司一向没有签合同归于违法行为，可要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。
第三、假如公司违法免除劳作合同，还要承当赔偿金，赔偿金的标准是经济
补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。
第四、如在公司作业满一年的，公司免除劳作合同，还要付出赋闲稳妥金的。
第五、假如公司有加班行为，还要按法定标准付出加班薪酬以及加付赔偿金的。
第六、假如公司克扣薪酬，还应足额付出薪酬以及加付赔偿金的。
第七、假如触及工伤问题，先由单位请求，单位30日不请求，自己赶忙请求。别的请保存好能证明你与用人单位劳作联系的依据，如工牌，工服，薪酬条或薪酬入账证明，与负责人的通话录音等。
第八、就以上胶葛，无法洽谈的能够去劳作监察部分投诉，也能够提起劳作裁定，对裁定成果不服的，托付律师，向人民法院申述。
