工伤赔偿有无诉讼时效

在公司里边遭到了损伤，那么这个时分员工应该维护自己的合法权益，能够进行工伤确定，然后进行补偿，那么关于工伤补偿要去申述的话，是不是没有诉讼时效规则？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
工伤补偿有无诉讼时效
诉讼时效是指民事权力遭到损害的权力人在法定的时效期间内不行使权力，其时效期间届满时，债务人取得诉讼时效抗辩权。
在法律规则的诉讼时效期间内，权力人提出恳求的，人民法院就强制责任人实行所承当的责任。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权力人行使恳求权的，人民法院就不再予以维护。值得注意的是，诉讼时效届满后，责任人虽可拒绝实行其责任，权力人恳求权的行使仅发作妨碍，权力自身及恳求权并不消除。当事人超越诉讼时效后申述的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无间断，间断，延伸事由的，判定驳回其诉讼恳求。假如另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动抛弃该权力，法院不得按照职权自动适用诉讼时效，应当受理支撑其诉讼恳求。
与用人单位就工伤补偿的争议裁定时效为一年。
依据《劳作争议裁定调解法》第二条、第二十七条规则，工伤员工与用人单位就工伤保险待遇的争议归于劳作争议，恳求裁定的时效期间为一年，从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
附：《劳作争议裁定调解法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行责任而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
以上内容便是相关的答复，由于工伤问题没有达到共同的定见，那么这个时分要去申述的话，应当是归于这个劳作裁定的规模，这个时分自己需要在损伤发作之日起的一年之内进行申述，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。