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连续二次订立固定期限劳动合同后是不是要订立无固定期限劳动合同
“接连二次缔结固定期限劳作合同后，须缔结无固定期限劳作合同(没有确认的停止时刻的劳作合同)”是《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称“该准则”)，结合《劳作合同法》的相关规则，律师了解，适用该准则的法定条件包含：1、 法定条件一：用人单位(包含劳务差遣单位)与劳作者已接连缔结二次固定期限劳作合同;2、 法定条件二：劳作者没有《劳作合同法》第39条(劳作者有差错的免除景象)和第4...
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连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同
签定的固定期限劳作合同时刻并不长，有些人在签定之后单位也及时续期了，在续期三次之后用人单位不计划持续续期下去。那么，接连缔结二次固定期限劳作合同到期,用人单位能否停止合同?听听听讼网小编的说法。接连缔结二次固定期限劳作合同到期,用人单位能否停止合同能够，用人单位与劳作者接连缔结两次固定期限劳作合同，用人单位能够行使劳作合同停止权。可是，由于《劳作合同法》规则，接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者...
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如何订立无固定期限劳动合同
《劳作合同法》第十四条第二款规则：用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：劳作者在该用人单位接连作业满十年的;用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;接连缔结二次固定期限劳作合同，且...
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