在试用期的职工也是遭到法令保护的，如果说在试用期自己受伤了，那么依然能够认定为工伤，可是法令并没有规则能够因而来延伸试用期，试用期最高是六个月。
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试用期
职工工伤,公司是否可延伸试用期
试用期内工伤.试用期不必延伸的，没有任何规则试用期由于工伤而需求延伸的，试用期按用人单位与劳作者约好的时刻履行就能够的。
《劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
在用工过程中，乱用试用期侵略劳作者权益的现象比较遍及，包含什么样的劳作岗位需求约好试用期，约好多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较紊乱。用人单位一般不论是什
么性质、多长期限的工作岗位，也不论有没有必要约好试用期，一概约好试用期，只需期限不超越劳作法规则的六个月即可，用足法令规则的上限。有的用人单位与劳作者签一年期限的劳作合同，其间半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位乃至将试用期与劳作合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳作合同也到期了;有的劳作者在同一用人单位往往被不止一次约好试用期，换一个岗位约好一次试用期。
不能超标准约好试用期
劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
《劳作合同法》第十九条第一款
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
《劳作合同法》第十九条第三款
以上便是相关答复，当自己在试用期中受了伤的，那么仍是依照工伤处理，不过公司也不能由于这个托言来延伸试用期的，都是依照最初两边所限制的时刻来履行，试用期的薪酬一般情况下是正式工的80%。如果您还有其它法令问题能够咨询
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