法律咨询：我在一家企业单位上班，签的劳作合同还剩3年才到期，假如我想现在免除劳作合同的话，提早30天以书面方式给用人单位提交辞去职务请求就能够了吗?假如用人单位在30天后没有给我答复的话，怎么办?假如用人单位不赞同的话怎么办?
听讼网来做回答。
怎么提早免除劳作合同
听讼网律师回答：
您好，您的劳作合同还剩余三年才到期,所以,假如现在您想免除劳作合同的话,归于个人的辞去职务行为。
关于个人的辞去职务行为，职工只需要提早三十天告诉用人单位即可，这儿要注意的是，您只需要告诉用人单位，并不需要得到用人单位的赞同。为了保存下您的“告诉”用人单位的依据，所以要选用书面的方式来告诉，即选用辞去职务信的方式。建议您不要选用辞去职务请求信，因为所谓请求，意味着您是想得到用人单位的赞同，而依据《劳作合同法》第三十七条的规则：劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。所以，劳作者辞去职务只需要实行法定的程序，即提早三十天告诉即可，而无须得到任何人的赞同。
相关法律知识：
免除劳作合同是指劳作合同签定后，未实行结束之前，因为某种要素导致劳作者和用人单位两边提早停止合同效能的法律行为。免除劳作合同能够和公司洽谈、到裁定组织请求裁定、向法院申述等。
怎么免除劳作合同：
1.试用期怎么免除劳作合同?
试用期能够随时走人，不需要企业公司赞同的，要注意的是试用期免除劳作合同需提早三天告诉用人单位。
2.正式用工期间怎么免除劳作合同?
试用期满后正式用工期间需提早一个月书面奉告用人单位，也不需要对方必定赞同才行，你只需尽到奉告责任就行。假如用人单位违法不与你免除劳作合同，你能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。
