鉴于实习生权力维护的法令法规缺少，导致实践中实习生权力遭到损害得不到充沛的法令维护，因而签定一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为胶葛处理的重要依据。笔者以为，从实习生权益维护视点动身，实习协议至少应当对以下事项做出约好，以充沛维护实习生的合法权益。
实习期间怎样维权：
1、实习期内实习时刻的约好。可约好每日不超越8小时，如确因特殊情况超越8小时的，实习单位应参照薪酬的核算方法向实习生付出酬劳。
2、实习期间实习酬劳的约好。约好实习期内实习单位每月向实习生付出合理的实习酬劳，拖欠实习酬劳的
违约责任。
3、实习过程中实习生发作伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益维护视点动身，可与实习单位约好发作伤亡
事故的，由实习单位对比工伤保险待遇的规范付出伤亡待遇，以防止法令依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期
知识产权归属的约好。
5、发作胶葛的处理。可约好友爱洽谈及诉讼的处理方法。
当然，从实习单位的视点动身，实习单位与实习生签定一份实习协议也是很重要的，在协议中清晰实习酬劳的规范、实习纪律的约好、实习生差错形成单位经济损失的处理、实习生人身
意外保险的约好、校园在实习过程中的责任要求及校园的法令责任等等，有了一份完善的实习协议，能够在发作胶葛时有约可依，更好的处理争议。
实习期分两种：(实习期是有两种身份：学生与作业者)
1、未获得大学生作业推荐表
公司能够作为是大学生挂靠单位“学习”，留意了，是你自动求单位给你学习的时机，单位供给资源对你训练，因而两边不属于劳作联系，不受《》束缚，单位是能够不给你薪酬的。
2、获得大学生作业推荐表
这个问题司法上没有做出规则，可是现在有判例，是确定该学生是单位的正式职工，该大学生与单位之间存在劳作联系，受《法》束缚。单位应当按照法令规则给你薪酬。
由于我国没有一部法令说在校大学生不能签劳作合同、不能买社保，因而你完全能够要求单位跟你签定正式的劳作合同。现在单位跟你签仅仅为了免于处理社保的繁琐事宜，一起为了下降人力本钱、减低危险罢了。还有一个问题要留意，假如没买社保，那在作业期间你发作意外事故是应该由单位承当医疗事宜的，除非该单位跟你校园有约好，不然，按照司法实践即便合同没约好或约好由你自行承当，也应该由单位承当。
留意：五险是国家规则的，单位必定要买。而一金及各种补助要视各地区出台相关规则或单位的规则而定。
