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无故拒签劳动合同 可以解除劳动关系
案情2007年4月，陈某与某开发公司签定了劳作合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，该开发公司向陈某发放2008年合同续签告诉，屡次敦促陈某签定2008年度劳作合同，陈某均未答理。在屡次敦促无果的景象下，该开发公司向陈某现场送达了免除劳作联系告诉书，并对送达进程进行了公证。关于该开发公司免除劳作联系的决议，陈某不服，先是...
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劳动合同的解除和无效劳动合同
26、劳作合同的免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行曾经，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早消除劳作联系的法令行为。劳作合同的免除分为法定免除和约好免除两种。依据劳作法的规则，劳作合同即能够单独依法免除，也能够两边洽谈免除。劳作合同的免除，只对未实行的部分发作效能，不触及已实行的部分。27、无效劳作合同是指所缔结的劳作合同不符合法定条件，不能发作当事人预期的法令结果的劳作合同。劳作合同的...
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单位可以无故解除劳动合同吗
《劳作法》第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。用人单位违背本法规则免除或许停止的行为首要包含以下两种：(一)用人单位违背本法第四十二条的规则，在法令明确规则不得的景象下免除劳作合同包含以下景象：(1)从事触摸损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;(2)在本单位患作业病...
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