【法律常识】担任劳动争议调解员的条件

来源：听讼网整理2018-12-13 14:29浏览量：781

根据《中华人民共和国劳作争议调停仲裁法》第十一条规则，北京劳作胶葛律师以为，担任劳作争议调停安排的调停员,应当具有以下条件:
(1)公正正派、联系大众、热心调停作业。公正正派是指调停员应当具有必定的威信,秉公进行调停作业,简单让劳作争议的两边当事人承受;联系大众是指调停员应当多和大众沟通,多了解大众在劳作中遇到的问题,以使往后的调停作业做到有的放矢;热心调停作业是指调停员责任从事劳作争议调停作业,要愿意为调停作业贡献力量。
(2)具有必定法律常识、方针水平和文化水平。调停作业要根据劳作法律法规和相关的劳作方针,作为劳作争议调停员需求把握这些常识;一起具有必定的文化水平也会在调停进程中心起到活跃化解矛盾和教育当事人的效果。
(3)成年公民。担任调停员首先要具有彻底民事行为能力,其次还必须是我国的公民。朱某在了解了劳作争议调停安排的调停员应当具有的条件后,就愈加有决心成为一名合格的调停员了。