职工还在合约期的规模里，如单位忽然的解聘职工的话，有必要要给予职工相应的
解雇补偿。在职工拿到了补偿金后，单位还需要要求职工签定解聘补偿协议书，承认职工日后不会再因补偿问题而去羁绊公司。
甲方： 有限公司
乙方： ，身份证号码：
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，两边同意免除劳作合同。达成协议如下：
1.甲乙两边于 年 月 日签定了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳作合同，免除劳作合同日期为 年 月 日，两边的劳作联系随之停止;
2.乙方应于本协议签定之日起 日内依照甲方的要求归还归于甲方全部的文件、材料、办公用品、电子文档以及其他全部物品，并按甲方要求妥善处理作业事务移送手续。
3.甲方依据《中华人民共和国劳作合同法》的有关规定，在乙方处理完本协议第2条所述事项并经甲方承认后，甲方付出乙方经济补偿金。
4.乙方在甲方的最终作业日至 年 月 日止，甲方付出给乙方的酬劳也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5.甲方依据相关规定，向乙方供给劳作合同免除的证明并处理相关退工手续。
6.乙方确保关于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何方式进行仿制、保存或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司声誉或利益之行为。
7.除上述所列事项外，在各自实行完相应责任后，甲乙两边不再存有任何劳作和经济纠纷。
8.本协议书壹式叁份，具有平等法律效力，甲乙两边各执壹份，别的壹份用于处理退工手续。
9.本协议自两边签字或盖章之日起收效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
想要了解更多解聘补偿具体常识，可点击
听讼网在线免费咨询，让专业律师来为你供给答案。
