劳作者在合同期限届满之前免除劳作合同，需求向用人单位要付出违约金吗？下面就看
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李女士是一家技术咨询公司剖析部主任，与老公两地日子，她的女儿在老家由婆婆照料。最近因婆婆忽然患病，无暇顾及女儿，李女士决议辞去作业回家照料女儿和婆婆，并提早30日向公司提出辞去职务请求。公司款留无果后，赞同了李女士的辞去职务，两边办理完交代事宜后，李女士提出还有自己的一个半月薪酬未付，公司财务部门奉告会一致发放，按平常发薪酬时刻打到卡上。但后来过了薪酬发放时刻，李女士经查询，公司未付敷衍的薪酬，所以向公司财务部门探问，财务部门奉告，因其劳作合同未到期提早离任，归于单独违约，按照劳作合同约好不予付出剩下薪酬。
剖析
劳作合同约好的违约金，是指在用人单位或许劳作者违背了劳作合同有关约好时，应当向对方付出赔偿金。依据《劳作合同法》规则，劳作者只要在以下两种景象下才承当向用人单位付出违约金职责：
一是劳作者违背服务期；
二是劳作者违背工作竞业约束约好。
除以上两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、违约职责等其他名义约好由劳作者承当违约职责。所以在本案中，李女士不必付出该支司离任违约金。经代理律师依法力排众议，该公司终究赞同付出李女士的一个半月薪酬。
律师提示：当时，一些用人单位与劳作者约好在劳作者单独免除劳作合同时有必要付出高额的违约金，这种约好变相掠夺了劳作者免除劳作合同的权力，该约好依法无效。
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