王玫以为，《劳作合同法》的施行对劳作者、用人单位发生的最大影响在于，加大了对劳作者的维护力度，加剧了对用人单位违法本钱。王玫一起结合近年经手的详细事例处理了这一影响的详细表现。
一、新《劳作合同法》适用事业单位
例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制作业人员，2004年，他在某事业单位作业了12年零11个月时，单位管人事的作业人员告诉其，下个月不再续聘，处理离岗手续，老姜要求续聘或由单位付出
补偿金，单位不赞同，老姜到劳作裁定申述，裁定不受理。
《劳作合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排(以下称用人单位)与劳作者树立劳作联系，缔结、施行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、施行、改变、免除或许停止劳作合同，依照本法施行。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员办理的人员；施行聘用制的人员；一般劳作者。由公务员或参照公务员办理的人员不适用《劳作合同法》，一般劳作者适用《劳作合同法》，施行聘用制的人员部分适用。
《劳作合同法》附则规则：“事业单位与施行聘用制的作业人员缔结、施行、改变、免除或许停止劳作合同，法令、行政法规以及国务院还有规则的，依照其规则；未作规则的，依照本法有关规则施行。”将施行“聘任制的作业人员”交由“法令、行政法规以及国务院”来来决议，部分适用于事业单位，扩展了调整规模。
二、签合同前用人单位须施行奉告责任
为了充沛确保劳作者知情权，《劳作合同法》第八条规则人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
三、不签劳作合同用人单位须按月付双薪
《劳作合同法》第十条规则树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
违法本钱：《劳作合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
违法本钱：用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
四、同一劳作者只能被“试用”一次
例：上一年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳作合同，试用期为6个月，薪酬400元，试用期到期前10天，该公司表明还要对其调查，假如小王赞同，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了往后能留在该公司作业，便赞同再签3个月的试用期，合同到期前，该公司告诉小王在试用期内达不到选用条件，不再选用。
1995年施行的《劳作法》第二十一条规则：“劳作合同能够约好试用期。试用期最长不得超越6个月。”依照《劳作法》规则，员工在试用期内达不到选用条件，用人单位能够随时免除劳作合同，而且不必付出经济补偿金。正是因为现行法令的遗漏，劳作者权益遭到损害无法得到维护。
