劳动合同到期后员工不肯续签怎么办

来源：听讼网整理2018-08-12 21:38浏览量：2600

公司不与职工续签合同的景象很常见，可是职工不与公司续签劳作合同的景象也不少见。那么当劳作合同到期，职工不与公司续签劳作合同应该怎么办呢?公司能够与职工当即免除合同吗?请阅览听讼网下文了解。
劳作合同到期后职工不续签怎么办
《劳作合同法施行法令》第六条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
因而劳作合同到期劳作者不续签的，用人单位应当书面告诉劳作者免除劳作合同。
当然，需求清晰阐明的工作是，关于职工清晰表明不签定劳作合同，企业究竟应当怎么做，劳作合同法规则的并不特别清晰，有裁定官以为，企业告诉职工签定劳作合同的，企业就要与职工停止劳作联系，假如企业不与劳作者停止该劳作联系，持续聘任该职工，假如该职工以未签署劳作合同为由建议双倍薪酬企业仍是需求付出双倍薪酬的。
公司要有相关的依据证明现已和职工提出过以本来的合同约好条件来续签劳作合同，职工清晰表明不同意续签的，公司不付出职工经济补偿是不违法的。
合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会发生双倍薪酬的胶葛。