人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因选用聘任、奖赏处置、
解雇等人事管理行为损害工作人员权益所引起的争议和胶葛。那么人事争议裁定时效是多久呢?
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依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条的规则：恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
依据中央组织部、人事部和中国人民解放军总政治部2007年公布的《
人事争议处理规则》(国人部发[2007]109号)第四章第十六条规则;“当事人从知道或应当知道其权力遭到损害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议裁定委员会恳求裁定。当事人因不可抗力或许有其他正当理由超越恳求裁定时效，经人事争议裁定委员会查询承认的，人事争议裁定委员会应当受理。”就是说，从争议发作之日起，当事人必须在60日内行使恳求裁定的权力。超越这个时刻，除特殊情况以外，裁定组织不再维护其恳求裁定的权力。
综上，当事人从知道或应当知道其权力遭到损害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议裁定委员会恳求裁定。劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。期望以上内容可以协助到您。假如还有问题，可来
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