在单位作业，因为员工本身的原因或许是单位的原因，员工被
解雇的现象非常常见，按照法律规则，员工被解雇是能够获得薪酬
补偿或许经济补偿的。那么，解雇员工薪酬怎么核算呢?下面就由
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一、解雇员工薪酬怎么核算
1、薪酬以实际作业日期照旧发放，假如公司无故免除合同，还需要向员工付出经济补偿。
2、被用人单位解雇或免除劳作合同，分三种状况，
1、是劳作者有《劳作合同法》第39条规则的景象，用人单位无需提早30天告诉劳作者，也无需付出经济补偿;
2、是依《劳作合同法》相关规则或劳作合同的约好免除劳作合同，契合《劳作合同法》第46条的景象，按第47条规则向劳作者付出经济补偿;假如用人单位没有提早30天书面告诉劳作者，还应按《劳作合同法》第40条规则向劳作者额定付出一个月的薪酬;
3、是假如用人单位违背《劳作合同法》的规则和劳作合同的约好免除劳作合同，用人单位应按《劳作合同法》第48、87条规则向劳作者付出补偿金，补偿金是经济补偿的二倍。
二、经济补偿的法律规则
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。 本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是假如公司无故开除员工的话是要付必定的补偿金给员工的。以上这些便是
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