企业职工能够享用福利，而职工福利是什么?哪些不算是企业职工福利?企业能够正常发放哪些福利?企业为职工供给除了薪酬、奖金、津补助等以外的福利待遇开销，文娱、健身、旅行等不得列为福利开支等。下面为您逐个介绍。
究竟什么叫职工福利?
薪酬、奖金、津补助等以外的福利待遇开销
究竟啥叫职工福利?现在，还没有明晰的法律法规对此做出明晰界定，特别是对党政机关、事业单位的职工福利怎么规则，还不明晰。但财政部、国税局等部分下发的相关文件，对企业职工应享用到的福利做了有关描绘。
2009年，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财政办理的告诉》(以下简称《告诉》)指出，企业职工福利费是指企业为职工供给的除薪酬、奖金、补助、归入薪酬总额办理的补助、职工教育经费、社会保险费和弥补养老保险费(年金)、弥补医疗保险费及住宅公积金以外的福利待遇开销。但企业按月以钱银方法发放的住宅补助、交通补助或车改补助、通讯补助，都算在职工薪酬总额中，不能再归入职工福利费。
节日补助是不是福利?
假如企业给职工发放的节日补助是以钱银方法发放，那就得算在薪酬总额中，是补助的一部分。但假如是选用什物方法，比方节前给职工发一些米面油，应算在企业福利费开支里。关于节日补助以购物卡方法发，现在还没有规则进行清楚的界定。但对职工来说，不管节日补助列入薪酬仍是列入福利费，都是企业合理开销。
企业还能够正常发放哪些福利?
《告诉》规则，职工福利费包含发放给职工的以下各项现金补助和非钱银性团体福利：
1.为职工卫生保健、日子等发放的各项现金补助和非钱银性福利，包含职工因公外地就医费用、暂未施行医疗统筹企业职工
医疗费用、职工供养直系亲属医疗补助、职工调理费用、自办职工食堂经费补助或未办职工食堂一致供给午饭开销、契合国家有关财政规则的供暖费补助、防暑降温费等。
2.企业没有别离的内设团体福利部分所发作的设备、设备和人员费用，包含职工食堂、职工澡堂、理发室、医务所、托儿所、调理院、团体宿舍等团体福利部分设备、设备的折旧、维修保养费用及团体福利部分工作人员的薪酬薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等人工费用。
3.职工困难补助或企业统筹树立和办理的专门用于协助、救助困难职工的基金开销。
4.离退休人员统筹外费用，包含离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
5.按规则发作的其他职工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、
独生子女费、探亲假路费及契合企业职工福利费界说但未包含在本告诉各条款中的其他开销。
别的，2014年7月，中华全国总工会出台的《关于加强底层工会经费出入办理的告诉》中也明晰，“由工会组织的职工团体福利等方面的开销，首要用于工会组织逢年过节向整体会员发放少数的节日慰劳品，会员个人和家庭发作困难状况的补助，以及会员自己过生日的慰劳等。”
哪些不算福利?
文娱、健身、旅行等都不得列为福利开支
哪些福利不能发?财政部2009年发布的《告诉》说到，《企业财政公例》第46条规则，下列事项应由个人承当的开销，不得作为职工福利费开支：
1.文娱、健身、旅行、款待、购物、奉送等;
2.购买
商业保险、证券、股权、收藏品等;
3.个人行为导致的罚款、
补偿等;
4.购买住宅、付出物业办理费等;
5.应由个人承当的其他开销。
中华全国总工会也向全国各级工会明令告诉，禁绝用工会经费购买购物卡、代金券、请客送礼;禁绝用工会经费滥发补助、补助、奖金;工会经费不能用于高消费性的文娱健身活动。
职工福利费究竟从哪来?
依据《税法》施行法令规则，“企业发作的职工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除。”李若山解说，也便是福利费是从企业职工的薪酬薪水总额里提取的，并且只要不超越14%这个上限，按规则这笔费用是在企业所得税前进行扣除的。
“曾经许多企业福利为什么很高?首先是单列职工福利费的部分，只要不超越14%这个上限就能够免交企业所得税;其次是能够将职工福利费提早计提，年内去花，期末还能留余。这些方法都能够协助企业节省本钱，所以曾经许多企业都开列比较高的福利费。”我省一家闻名会计师事务所资深审计员说，2008年左右我国对企业所得税进行改革，要求期末不能再留余，但仍坚持14%这个上限份额。
有无强制规则?
职工福利不是硬性规则也非有必要要为职工开支
职工福利费并不是硬性规则，并不是企业有必要要为职工开支福利费。职工福利是企业对职工劳作补偿的辅佐方法，企业应当参照前史一般水平合理操控职工福利费在职工总收入中的比重。
“税务部分只规则了福利费的提取份额上限是14%，但并没有规则下限。”上述资深审计员说，经过对许多企业的审计状况看，这些年，企业薪酬总额中用于职工福利费的份额遍及在下降。其首要原因是近些年企业为职工供给的薪酬基数在扩展，并且
医保、养老这些都能够计提在税前扣除，这些项目的添加使得企业给职工的福利费开销份额相应削减。别的，财政部规则的福利项目中，像职工澡堂、理发室、调理院等福利设备，跟着企业体系的多元化，越来越少了。
该审计员以为，八项规则以来，一些企业削减了职工福利费的开销，关于曩昔一些企业特别是国有大型企业巧立名目开列福利费的状况，应进一步标准，但福利是企业对职工劳作的一种重要补偿方法，也是维系职工企业归属感和认同感的一种方法，不该撤销。
