法律规则，关于工伤，有稳妥的员工由稳妥基金
补偿，单位没给员工买稳妥的，由单位去补偿。补偿之前要先确认为公司，那么，请求工伤确认的期限是多久呢，而在具体请求工伤确认的时分又要哪些资料呢?今日，
听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、工伤确认时效性是怎么样的
《工伤稳妥条例》第十七条规则：员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、鉴定为作业病所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起30日内向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求遇有特殊状况经报劳作保证行政部门赞同请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起1年内能够直接向单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。
依照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确认的事项依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确认请求在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
二、请求工伤确认要哪些资料
1、工伤确认请求表;
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
3、医疗确诊证明或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊鉴定书)。
工伤确认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
4、工伤确认请求表填表阐明：
(1)用钢笔或签字笔填写，字体整齐清楚。
(2)请求人为用人单位的，在主页请求人处加盖单位公章。
(3)受损伤部位一栏填写受损伤的具体部位。
(4)确诊时刻一栏，作业病者，按作业病确诊时刻填写;受伤或逝世的，按初诊时刻填写。
(5)受损伤经过简述，应写明事端发作的时刻、地址，其时所从事的作业，受损伤的原因以及损伤部位和程度。作业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时刻，确诊成果。
(6)请求人提出工伤确认请求时，应当提交受损伤员工的居民身份证;
医疗机构出具的员工受损伤时初诊确诊证明书，或许依法承当作业病确诊的医疗机构出具的作业病确诊证明书(或许作业病确诊鉴定书);员工受损伤或许确诊患作业病时与用人单位之间的劳作、聘任合同或许其他存在劳作、人事联系的证明。
经过上文的具体介绍，咱们知道，员工在作业范围内收到人身危害的，此刻假如想要取得工伤补偿的话，就需要先进行工伤确认，只要确认形成的危害归于工伤的，才干取得相应的补偿。至于请求工伤确认的期限，上文中现已作出了解说。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行
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