劳动合同签定之后在合同的有效期里它都可以保证用人单位与劳动者之间的权益，但要是作业时刻、作业地址、薪酬等等变动了，劳动合同也需求进行改动不能再用旧的。那么，改动劳动合同需求什么条件?听听
听讼网小编的说法。
改动劳动合同需求的条件
1、缔结劳动合同所依据的法令、行政法规、规章制度发作改动，应改动相关的内容。
2、缔结劳动合同所依据的客观状况发作严重改动，致使劳动合同无法实行，应改动相关的内容。
3、提出劳动合同改动的一方应提早书面通知对方，并要相等洽谈一致方能改动合同。
所谓“劳动合同缔结时所依据的客观状况发作严重改动”，主要是指：
(1)缔结劳动合同所依据的法令、法规现已修正或许废止。劳动合同的签定和实行有必要以不得违背法令、法规的规定为条件。假如合同签定时所依据的法令、法规发作修正或许废止，合同假如不改动，就可能呈现与法令、法规不相符乃至是违背法令、法规的状况，导致合同因违法而无效。因而，依据法令、法规的改动而改动劳动合同的相关内容是必要并且是有必要的。
(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门同意或许依据商场改动决议转产、调整出产任务或许出产经营项目等。用人单位的出产经营不是原封不动的，而是依据上级主管部门同意或许依据商场改动可能会常常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可防止地发作转产、调整出产任务或许出产经营项目状况。在这种状况下，有些工种、产品出产岗位就可能因而而吊销，或许为其他新的工种、岗位所代替，原劳动合同就可能因签定条件的改动而发作改动。
(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发作改动、劳动能力部分损失、地点岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了必定等级等，形成原劳动合同不能实行或许假如持续实行原合同规定的责任对劳动者显着不公平。
(4)客观方面的原因。这种客观原因的呈现使得当事人本来在劳动合同中约好的权利责任的实行成为不必要或许不可能。这时应当答应当事人对劳动合同有关内容进行改动。主要有：
①因为不可抗力的发作，使得本来合同的实行成为不可能或许失掉含义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能防止并不能克服的客观状况，如自然灾害、意外
事故、战役等。
②因为物价大幅度上升等客观经济状况改动致使劳动合同的实行会花费太大价值而失掉经济上的价值。这是民法的形式改动原则在劳动合同实行中的运用。
劳动合同改动的程序：
1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，奉告劳动者劳动合同的理由，改动的内容。
2、在必定的期限内两边进行洽谈。
3、签定改动协议，载明改动的具体内容，改动的时刻。协议有必要选用书面形式，这对承认和证明劳动合同内容及法令关系发作改动的现实，有着重要的含义。
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