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合同期内岗位调动员工不同意怎么办

劳作合同签定后原则上是公司就不能随意的调集职工的岗位了，要是需求调集的有必要要职工赞同才行，而且在调岗后的工资待遇不能发作较大的改动，职工能够挑选请求劳作裁定。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法令知识，期望对你有协助。合同期内岗位调集职工不赞同怎么办《劳作合同法》相关规矩，公司能够调岗调薪的景象有：1、用人单位与劳作者就调岗调薪洽谈一致。2、职工患病或许非因公受伤，在规矩的医疗期满后不能从事原作... [查看详情]

岗位编制取消员工,调岗员工不同意怎么办

调岗是指对劳作岗位进行调整，调岗的原因有许多，如由于技能的改造形成原岗位的撤销、劳作者不能担任现有岗位等，但用人单位一般不能单独调岗，那么岗位编制撤销职工,调岗职工不赞同怎么办?下面由听讼网岳阳律师为读者进行相关常识的回答。一、岗位编制撤销职工,调岗职工不赞同怎么处理用人单位就调岗问题与劳作者协议不一致的，能够付出劳作者一个月经济补偿后，免除劳作合同。《中华人民共和国劳作合同法》第四十条　有下列景... [查看详情]

公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办

签定劳作合同是用人单位的法令义务，用人单位签定劳作合同后，应该按合同的约好实行合同，假如需求改动合同的，应该与劳作者洽谈，那么公司依劳作合同调整作业岗位职工不赞同怎么办?下面由听讼网广东律师为读者进行相关常识的回答。一、公司依劳作合同调整作业岗位职工不赞同怎么处理用人单位依劳作合同的要求调整劳作者作业岗位的，假如劳作者不赞同的，能够补偿一个月工资后免除劳作合同。《中华人民共和国劳作合同法》第四十条... [查看详情]