哪些状况能够承认为工伤？
依据劳作部《关于发布〈企业员工工伤稳妥试行方法〉的告诉》第八条规则，员工因为下列状况之一挂彩、致残、逝世的，可承认为工伤：
（1）从事本单位日常出产、作业或许本单位担任人暂时指定的作业的，在紧迫状况下，虽未经本单位担任人指定但从事直接联系本单位严峻利益的作业的；
（2）经本单位担任人安排或许赞同，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技能改善作业的；
（3）在出产作业环境中触摸职业性有害要素形成职业病的；
（4）在出产作业的时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严峻突发疾病形成逝世或榜首次抢救医治后悉数丢失劳作能力的；
（5）因实行责任遭致人身损伤的；
（6）从事抢险、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的；
（7）因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的；
（8）因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发疾病形成逝世或许经榜首次抢救医治后悉数丢失劳作能力的；
(9)在上下班的规则时刻和必经路线上，发作无自己责任或许非自己首要责任的路途交通机动车事端的；
（10）法令、法规规则的其他状况。
哪些状况不能承认为工伤？
有6种状况不能承认为工伤：
（1）违法或违法；
（2）自杀或自残；
（3）打斗；
（4）酗酒；
（5）成心违章；
（6）法令、法规规则的其他状况。
承认工伤的程序
1、申报工伤事端
（1）企业应从工伤发作之日或职业病确诊之日起，15日内向劳作和社会保证行政部分提出工伤陈述。
（2）工伤员工或其亲属应从工伤发作之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳作和社会保证行政部分提出工伤稳妥待遇恳求；遇有特殊状况，恳求时刻可延伸到30日。
（3）工伤员工自己或其家族没有可能提出工伤稳妥待遇恳求的，可由本企业工会安排代表员工提出恳求。
（4）员工工伤稳妥待遇恳求须经企业签字后报送；假如企业不签字，工伤员工或其家族能够直接报送。
2、承认工伤
（1）劳作和社会保证部分接到企业的工伤陈述和员工的工伤待遇恳求后，应进行查询取证，在7日内作出是否承认为工伤的决议；特殊状况，可延伸到30日；
（2）承认工伤需求供给以下资料：
a、员工的工伤稳妥待遇恳求；
b、指定的医疗安排初度医治工伤确诊书或职业病确诊书，归于轻伤无需到医院医治的，由企业医师开具工伤确诊书；
c、企业的工伤陈述或劳作和社会保证部分依据员工的恳求进行查询的工伤陈述。
（3）书面告诉
劳作和社会保证行政部分作出的工伤承认决议，应当以书面形式告诉企业和恳求人。
怎么进行工伤事端查询？
假如工伤事端归于轻伤和重伤事端，企业担任人有必要安排人员对事端进行细心查询；假如工伤事端归于逝世事端和严峻逝世事端，因其影响面大，所以由有关单位选定人员进行查询，一般是以国家经贸委担任安全出产的部分为主组成。
工伤事端查询组有权向发作事端的单位和有关安排、有关人员进行详细了解和面谈，有权讨取所需的信息，但凡被查询的单位和个人无权回绝，任何个人安排均不得阻碍和干涉事端查询组的正常活动。
工伤事端查询组在查明真相后，假如对事端的剖析定见与事端责任者的处理定见存在不一致，经屡次调解今后，依然存在不合的，能够交由政府有关部分判决，并且不得超越事端处理作业应该掌握的时限。
工伤事端查询的意图
（1）查明事端发作的全过程和原因；
（2）查明工伤事端形成的人员伤亡状况和经济丢失状况；
（3）承认工伤事端的责任者；
（4）提出事端处理定见和防范方法的主张；
（5）提出事端查询陈述。
工伤事端查询人员应该具有的条件
（1）与该事端没有任何直接利害联系，契合避嫌准则；
（2）具有工伤事端查询所应具有的专业知识。
怎么进行工伤事端处理？
依据1991年3月国务院发布的《企业员工伤亡事端陈述和处理规则》的规则，企业应依据工伤事端查询组的事端处理定见以及防范方法进行工伤事端处理。假如事端查询标明，工伤事端的发作原因，是因为有人忽视安全出产，违章指挥，违章操作，玩忽职守，或许是发现事端隐患、危急状况，不采纳有用方法，则对责任者给予必要的惩办，直至追查刑事责任。假如在工伤事端发作后有人成心隐秘不报、谎称，成心拖延不报，成心损坏工伤事端现场，或许没有正当理由去回绝承受查询，以及回绝向事端查询组供给有关信息和状况的，也相同要作出赏罚，直至追查刑事责任。
工伤事端的处理有没有时刻约束？
依据《企业员工伤亡事端陈述和处理规则》，工伤事端的处理不允许拖延时刻，有必要在必守时刻（一般在3个月）内结案。假如遇到特殊状况，查询有困难的，最长也不得超越半年时刻。并且对工伤事端的结案和处理，一概应予以发布。
工伤事端查询和处理的准则
（1）企业应郑重其事地查询和剖析事端，找出事端原因，查明责任，承认改善方法，并指定专人期限贯彻实行。
（2）对一般事端或性质恶劣的小事端，应在事端发作后两天内，查明责任，找出原因，提出防范方法，对事端责任者提出处理定见。
（3）对严峻事端，企业或企业主管单位应安排由各有关部分组成的事端查询组，并约请当地劳作和社会保证部分、公安部分、工会安排或上级主管部分的代表参与，对事端现场、工人操作过程是否严厉实行规章制度、机器设备状况等状况进行详细的查询和剖析，查清事端的原因和责任，以便进行处理。
（4）企业应树立事端档案，对悉数事端查询剖析的资料，如现场查看记载、相片、剖析化验成果、技能判定、外表记载、会议记载、归纳查询资料、登记表、陈述书、旁证资料等，应当妥善保管。
（5）对严峻违章指挥、违章作业又不听劝止的人，或因为不尽职形成严峻事端的责任者，应给予纪律处分，直至追查刑事责任。
（6）对成心制作事端，形成严峻后果，需追查刑事责任的，应交司法机关依法处理。
对"本单位担任人暂时指定的作业"怎么了解？
"本单位担任人暂时指定的作业"是指企业员工实行本单位当班班长、组长以上领导暂时指使的与企业出产或员工正常作业有直接联系的使命时，发作的伤亡事端。对"在紧迫状况下，虽未经本单位担任人指定，但从事直接联系本单位严峻利益的作业"而发作的伤亡应当承认为工伤。其间"在紧迫状况下"怎么了解？
"在紧迫状况下"是指企业呈现急需处理和处理而又来不及请示单位担任人的状况。例如，某化工厂可燃性气体发作走漏，一工人因其他作业事宜正好路经此处，发现这一紧迫状况，没有来得及请示单位担任人，就自己去处理，不小心发作了爆破，引起火灾，该工人受伤致残。尽管处理可燃性气体走漏的作业不是单位担任人指定的，也没有向担任人请示，但归于"在紧迫状况下"，假如耽误，会形成更大的丢失，所以该员工所发作的意外损伤应当被承认为工伤。
怎么了解对"在出产作业的时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严峻突发疾病形成逝世或经榜首次抢救医治后悉数丢失劳作能力的"能够承认为工伤？
（1）"作业时刻"包含本单位领导（含当班班长、组长）赞同和安排的加班加点作业的时刻；
（2）"不安全要素"首要指员工在作业时刻和作业区域内，因为企业设备设备存在缺点、企业环境不良以及非人力所能抵抗的意外灾祸（如厂房坍毁、洪水、泥石流、地震等）形成意外损伤；
（3）"作业严峻突发疾病"首要是指，因为企业加班加点，或许因为超负荷劳作（比方当班缺员或许抢修等），或许因为带病坚持作业（车间以上领导知道员工有病假条，但因为作业需求没有批准其度假），或许在实行使命时忽然发病但没有条件脱离作业场所（如火车司机、机长、轮船司机等）抢救医治而病倒在作业现场的；
（4）"悉数丢失劳作能力的"是指假如突发疾病形成部分丢失劳作能力的就不能被承认为工伤，并且"悉数丢失劳作能力的"有必要通过劳作判定部分评残承认。
怎么了解对"因实行责任遭致人身损伤的"也被承认为工伤？
"实行责任"是指员工在作业时刻内，在其作业岗位和责任规模内正常行使权力。受损伤者假如要求承认工伤，应该持有企业及有关部分出具的证明，由劳作部分视其责任予以承认工伤。
怎么了解对"从事抢险、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动"而发作的伤亡能够承认为工伤？
企业员工因献身个人利益，从事保护国家、社会、大众利益的活动而形成伤亡的，在承认工伤时，需求持有企业及有关部分出具的牢靠证明以及其时就诊医院的确诊证明，由劳作部分予以承认。
怎么了解对"因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的"能够承认为工伤？
因公、因战致残的复转武士到企业作业今后，因旧伤复发需求处理工伤稳妥待遇的，有必要持有《革新武士伤残证》和医院确诊旧伤复发的确诊证明。在详细处理过程中，应遵从何时旧伤复发何时恳求处理工伤稳妥待遇的准则。关于"因公外出期间，出于作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发疾病形成逝世或许经榜首次抢救医治后悉数丢失劳作能力的"能够承认为工伤，怎么了解？
"因公外出期间，因为作业原因"，是指员工受企业领导（厂、公司级）指使因公外出，并在外出时刻段内与所应从事的作业使命有直接联络的行为。
"意外事端形成的损伤"，是指非员工自己首要责任或不行抵抗的自然灾祸形成的损伤。
"失踪的"是以法院宣告的裁定书为依据。
"因突发疾病形成逝世或许经榜首次抢救医治后悉数丢失劳作能力的"，假如要求工伤稳妥待遇，应该持有当地医院的确诊证明。悉数丢失劳作能力的，还应该通过劳作判定部分的承认，持有《员工劳作判定表》。突发疾病形成部分丢失劳作能力的，不予承认工伤。
关于"在上下班的规则时刻和必经路线上，发作无自己责任或许非自己首要责任的路途交通机动车事端的"能够承认为工伤，怎么了解？
在上下班的规则时刻内，上下班和回家必经路线上（包含回爸爸妈妈家及正午歇息时刻回家吃饭途中，只需方向不错），发作无自己责任或许非自己首要责任的路途机动车交通事端形成的伤亡，有必要有交通管理部分出具的证明资料。非路途交通机动车事端，或因为机动车急刹车形成搭车人员损伤而未构成交通事端的，不能承认工伤。比方某员工下班后骑摩托车回家，在路上跌伤，该员工认为此损伤事端契合《试行方法》中规则?quot;路途交通机动车事端"，并且是在"上下班规则的时刻和路线上"受的伤，应该被承认工伤，实际上他的观念是过错的，摩托车承认是机动车，可是发作路途交通机动车事端，有必要有受害者和闯祸者两方。该员工受了伤，确实是受损伤者一方，可是却没有闯祸方，因为事端责任彻底在受害者一方。《试行方法》中规则的是，只需受损伤者?quot;无自己责任或非自己首要责任"的状况下，才干被承认为工伤。所以该员工不能被承认为工伤。
怎么了解"法令、法规规则的其他景象"能够承认为工伤？
"法令、法规规则的其他景象"是指契合国家及本区域有关因工伤亡事端规则的状况下发作的伤亡事端。
怎么了解"成心违章"状况下发作的伤亡不能承认为工伤？
"成心违章"形成的挂彩、致残、逝世，是指企业员工在作业时刻内形成的伤亡，由企业人员证明，纯属自己恶作剧形成的。在详细操作中，不能将员工在出产时刻、出产区域从事与出产作业有关的作业中呈现的违章行为简略地当作归于成心违章。某修建公司塔吊队队长盛某酒后上岗操作，使塔吊套架上部调理导轮过错地上升至榜首规范节，形成了6人逝世、4人受伤、直接经济丢失达50万元的严峻责任事端，该队长也在事端中逝世。盛某尽管是在作业中形成的逝世，可是他身为作业现场指挥人员，又是操作人员，片面上明明知道酒后上岗作业是违背规章制度和法规清晰制止的行为，却成心大吃大喝，并在酒后上岗操作，构成了成心违章和酗酒，所以不能被承认为工伤。
安排离退休人员外出调理期间发作的意外伤亡事端能否承认为工伤？
依据1993年7月24日劳作部办公厅劳办发[1993]90号函的规则：离退休人员在单位安排的外出调理途中发作意外伤亡，不能依照工伤处理。这个规则的依据是：工伤稳妥制度是对在出产、劳作时刻内的劳作过程中发作事端致伤残或逝世和职业病的员工供给医疗、收入
补偿和抚恤。工伤稳妥的实施目标和规模都有严厉的界定--工伤稳妥的目标是在职员工，一般适用于树立劳作联系的劳作者，而离退休人员已不在出产、作业岗位，不归于工伤稳妥的目标；工伤稳妥的规模仅包含因作业原因发作伤残或逝世的员工，而离退休人员外出调理属休闲活动而不是因作业原因，不归于工伤稳妥的规模。所以，离退休人员外出调理发作的意外损伤事端不能承认为工伤。企业在招工查核期间，应聘人员遭受意外损伤是否归于工伤事端？
企业在招工查核期间，与应聘人员没有签定劳作合同，没有构成劳作联系，在此期间发作的意外损伤事端，不能承认为工伤，也不能按工伤稳妥制度的规则处理，而是应当依据民事损伤补偿的法令法规去处理。
员工因工挂彩康复后，旧伤复发，是否仍按因工受伤处理？
员工因工挂彩治好后，如经医院查看证明承认是旧伤复发，能够按因工挂彩的规则处理。
国家通过树立工伤稳妥制度，对因为作业原因挂彩的和因为作业环境原因得了职业病的员工给予了较高的待遇。关于自1951年公布《劳作稳妥条例》以来因工挂彩的员工，在这今后又旧伤复发时，都能够持续享用因工挂彩待遇；在原单位因工挂彩，在现单位旧伤复发的，也按因工挂彩处理。革新武士、武装警察，在部队因战、因公导致伤病的，转业到当地单位作业今后，旧伤、旧病复发的，也按因工挂彩给予工伤稳妥待遇。
员工上下班途中自己不小心跌倒或许不小心碰伤是否能够按因工挂彩处理？
依据《试行方法》的规则，员工在上下班的规则时刻和有必要路线上，只限于路途车辆交通事端，并且有公安交通部分承认、责任不首要在于员工自己的意外伤、残、逝世，在通过严厉的批阅手续今后，才干承认为工伤。而员工上下班途中自己不小心跌倒或许不小心碰伤不归于《试行方法》所规则的"路途交通机动车事端"，也不存在应对此事端担任的闯祸者，因责任在于员工自己不谨慎，所以不能被承认为工伤。
假如员工在上下班途中因路滑或没看清路等原因，自己不小心跌倒、碰伤，或许遭受其他意外事端形成了伤、残、逝世的，也不能承认为工伤，不能给予工伤稳妥待遇。因战、因公伤残武士转入当地作业后，创伤复发医治期间是否能够给予工伤稳妥待遇？
民优发[1997]7号文件规则，在国家机关、企事业单位作业的因战、因公伤残武士（含离退休的伤残武士），创伤复发医治期间，按地址单位因工伤残人员医疗待遇给予医治，不该采纳医药费包干的方法。他们在医治期间的薪酬（离退休费）发放、薪酬（离退休费）调整和福利待遇，也按地址单位因工伤残员工医治期间的待遇处理。
员工因工挂彩，在抢救过程中因为输血染上肝炎，是承认为工伤仍是承认为医疗事端？
员工因工挂彩，假如员工地址的企业现已参与了工伤稳妥社会统筹，
医疗费用应该按《试行方法》的有关规则，由社会稳妥经办安排付出。但员工在抢救过程中，不论是通过什么感染途径得了肝炎，都只能按疾病待遇处理。除了因工挂彩医疗费之外，肝炎医治等费用应按员工医疗稳妥方法或医疗事端判决处理。
员工因为保护社会治安同违法分子进行奋斗而伤亡时，能不能当作工伤？
国家机关、党派、集体、企业、事业单位的员工因为保护社会治安同违法分子进行奋斗而伤、残、逝世的，是归于在从事对社会有利的作业状况下导致的伤、残、逝世，能够承认为工伤，地址单位应给予工伤稳妥待遇。
外派劳务人员在国外遭受意外枪击致伤，是否归于工伤领域？
劳作部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字[1992]16号和劳作部《关于外派劳务人员因工伤亡稳妥待遇问题的复函（劳办发[1994]131号）中规则，外派劳务人员在国外期间遭受意外枪击而致伤的，能够承认为工伤。
员工省亲期间因自然灾祸形成伤残能够承认为工伤吗？
员工省亲是员工暂时脱离出产、作业岗位，歇息度假的一种方法。原因家劳作总局在1981年关于在省亲期间因自然灾祸形成逝世怎么处理的问题给四川省劳作厅的复函中指出，这种状况不归于工伤，应按非因工伤亡处理。《试行方法》第8条列举了能够承认为工伤的十种景象，员工省亲期间因自然灾祸形成的伤残不归于其间，所以不能承认工伤。
退休员工应聘到另一单位作业，在上下班途中发作非自己责任的交通事端，形成伤残，是否能承认为工伤？
员工退休后，应聘到另一单位作业，聘任单位除了应付出相应的劳作报酬外，关于退休员工在作业期间、作业时刻内或许在上下班规则时刻和必经的路途上，发作无本责任或许非自己首要责任的路途机动车事端的，应该承认为工伤。员工在二十多年前，在作业期间因作业原因受伤，并有医院的查看证明，但员工自己没有立刻申报工伤。最近在家里跌伤，住院医治，又提出补办工伤。二十多年后还能补办工伤吗？
《试行方法》是从1996年10月1日开端实施的，对员工二十年前发作的损伤事端不具有追溯力。但依据《劳作法》第82条规则："提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面裁定。"员工20年后再提出，已超越了时限，所以不予补办。《民法通则》第135条规则："向人民法院恳求保护民事权力的诉讼时效期间为2年。"但身体遭到损伤要求补偿的，诉讼时效期间为1年。诉讼时效从已知或应知权力被损害的时刻开端核算。员工二十多年前受伤时就现已去医院查看，并开具了证明，去医院查看时应作为权力被损害之日，在这今后1年内，因为没有提出处理工伤，从《民法通则》的规则看，已超越了诉讼时效，应不予补办。
员工在工间歇息时刻，因工厂电暖气漏电，形成触电逝世，是否承认为工伤？
依照《试行方法》第8条第4款的规则：在出产作业的时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，应当承认为工伤。员工在工间歇息时刻，仍归于上班作业时刻。工厂电暖气漏电，形成员工触电逝世，责任在员工地址的工厂，所以应该承认为工伤。
现役武士、人民警察、机关作业人员因公献身的规模包含哪些？
民政部1982年发布的《关于现役武士、人民警察、机关作业人员因公献身规模的定见》中规则：
（1）在实行使命中，遇到非自己所能抵抗的意外事端逝世；
（2）因战、因公致残创伤复发逝世；
（3）职业病逝世；
（4）在实行作业使命中，因突发病逝世；
（5）因医疗事端逝世；
（6）在上下班途中，非自己责任发作交通事端逝世。
但凡因为自己过错形成的事端逝世，不能按因公献身处理。
因公出差失踪或长时刻不落不明怎么处理？
依据劳人险函[1983]33号复函的规则，员工因公出差失踪后，单位应该积极地派人力去寻觅，查明下落，假如通过查找3个月后仍无下落时，从员工失踪的第4个月起停发薪酬和悉数劳保福利待遇。因公出差失踪查明现已逝世的，能够依据查明的死因，别离依照因工或非因工处理；假如死因一时难以查明，能够暂时按非因工逝世待遇处理。
因为治安和火灾引发的工伤，在工伤承认时，需求提交什么资料？
在作业岗位因为治安和火灾形成的伤亡事端，在承认工伤时，企业应提交《企业员工伤亡事端登记表》以及公安部分和消防部分供给的证明资料。
轻伤需不需求承认工伤？
1996年10月1日今后企业发作的轻伤事端，只需契合工伤规模和承认条件的，能够进行工伤承认。1996年10月1日曾经的轻伤，假如已开展构成评残等级的，进行工伤承认。
承认为工伤的条件
员工有下列景象之一的，应当承认为工伤：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；
6、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的；
7、法令、行政法规规则应当承认为工伤的其他景象。
拜见：《工伤稳妥条例》（国务院令第375号）
发布日期：2003年4月27日
实行日期：2004年1月1日）
视同工伤的条件
员工有下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；
3、员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。
拜见：《工伤稳妥条例》（国务院令第375号）
发布日期：2003年4月27日
实行日期：2004年1月1日）
不得承认为工伤或视同工伤的景象
员工有下列景象之一的，不得承认为工伤或许视同工伤：
1、因违法或许违背治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或许自杀的。
拜见：《工伤稳妥条例》（国务院令第375号）
发布日期：2003年4月27日
实行日期：2004年1月1日）
《工伤稳妥条例》实施前的工伤承认
2004年1月1日（《工伤稳妥条例》实施）前已遭到事端损伤或许患职业病的员工没有完结工伤承认的，依照《工伤稳妥条例》的规则实行。
拜见：《工伤稳妥条例》（国务院令第375号）
发布日期：2003年4月27日
实行日期：2004年1月1日）
工伤承认的恳求
1、员工发作事端损伤或许依照《职业病防治法》规则被确诊、判定为职业病，地址单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤承认恳求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部分赞同，恳求时限能够恰当延伸。
2、用人单位未按前款规则提出工伤承认恳求的，工伤员工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地址地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤承认恳求。用人单位未在规则的时限内提交工伤承认恳求，在此期间发作契合《工伤稳妥条例》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
拜见：《工伤稳妥条例》（国务院令第375号）
发布日期：2003年4月27日
实行日期：2004年1月1日）
工伤承认恳求时提交的资料
1、工伤承认恳求表；
2、与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊判定书）。
工伤承认恳求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
拜见：《工伤稳妥条例》（国务院令第375号）
发布日期：2003年4月27日
实行日期：2004年1月1日）
工伤承认须知
1、劳作保证行政部分受理工伤承认恳求后，依据审阅需求对事端损伤进行查询核实；用人单位、员工、工会安排、医疗安排以及有关部分应当予以帮忙。
2、职业病确诊依照《职业病防治法》的有关规则实行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部分不再进行查询核实。
3、工伤承认恳求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤承认恳求人需求补正的悉数资料。恳求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分应当受理。
4、劳作保证行政部分应当自受理工伤承认恳求之日起60日内作出工伤承认的决议，并书面告诉恳求工伤承认的员工或许其直系亲属和该员工地址单位。
拜见：《工伤稳妥条例》（国务院令第375号）
发布日期：2003年4月27日
实行日期：2004年1月1日）
