用人单位雇佣劳作者的，是需求与劳作者签定劳作合同的，两边当事人是需求确认劳作合同期限、劳作合同实行地和两边当事人相关的权利责任的。劳作合同实行地是至关重要的，那么，劳作合同实行地认定是怎样的呢?下面，
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合同实行地指的是合同规矩的实行责任的地址，劳作合同就其责任而言，劳作者的责任是供给劳务，用人单位的首要责任是付出薪酬并交纳各项社会保险。因而，劳作合同责任的实行地对劳作者而言是劳作施行地，对用人单位而言是薪酬付出地。
很据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十一条规矩：劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。由此确认，本案中具有统辖权的劳作争议裁定委员会为被请求人所在地即F市的劳作争议裁定委员会，或请求人与被请求人劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会。
关于用人单位所在地，依据《劳作
人事争议裁定办案规矩》第十二条的规矩：“劳作合同实行地为劳作者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、挂号地。用人单位未经注册、挂号的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”
一起依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的定见》第4条的规矩，法人的住所地是指法人的首要经营地或许首要办事机构所在地。因而，用人单位的住所地是指用人单位的首要经营地或许首要办事机构。当用人单位的注册挂号地与首要经营地或许首要办事机构不共同时，用人单位的首要经营地或办事机构所在地为用人单位所在地。
则关于用人单位所在地，可得出以下三种景象：
1)用人单位已注册挂号地，且注册挂号地与单位的首要经营地或许首要办事机构共同，则单位所在地为同一个地址。
2)用人单位已注册挂号地，但注册挂号地与单位的首要经营地或许首要办事机构不共同，则单位首要经营地或许办事机构为单位所在地。
3)用人单位未注册挂号，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位首要经营地或许办事机构是相共同的。
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