《劳作法》第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许的，应当依照本法第四十七条规则的经济
补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
用人单位违背本法规则免除或许停止的行为首要包含以下两种：
(一)用人单位违背本法第四十二条的规则，在法令明确规则不得的景象下免除劳作合同
包含以下景象：
(1)从事触摸损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(2)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(3)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(4)在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(6)法令、行政法规规则的其他景象。
为了保证处于特定景象下劳作者的权益，本法规则用人单位在上述景象下，不得以劳作第四十条、第四十一条为由免除劳作合同，不然就应当依照本条的规则承当相应的法令责任。
(二)用人单位在免除劳作合同时，没有恪守法定的程序
劳作合同法第四十条规则：有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。假如用人单位没有提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资，便是违法免除劳作合同，就要付出两倍经济补偿。
