当劳作者要进一家单位时，一般都会与用人单位签定劳作合同。劳作合同是对用人单位与劳作者两边的一种约好合同。可是，不签定劳作合同算违约吗？今日，
听讼网小编就为我们带来了关于不签定劳作合同的结果的材料,期望能对您有所协助。
一、用人单位不签劳作合同的结果
1、付出双倍薪酬。《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
2、无法约好劳作者的试用期。用人单位不签定劳作合同，对新招职工就难以约好试用期，直接招用，不只需求添加试用期期间的开销，并且简单带来用人危险。
3、难以安稳职工和技术人员。假设用人单位不签劳作合同，职工能够说走就走，无需提早一个月打离任陈述，法令不追究其责任。技术人员也相同。假设用人单位与技术人员不签定劳作合同，不只能够说走就走，无许承当训练费用。
4、难以维护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳作合同，无法经过劳作合同添加条款，很难维护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业约束。企业要对劳作者进行竞业约束，首要针对高技能人才，不签定劳作合同，无法经过劳作合同作出竞业约束，选用其他方法很难收效。
6、被逼签定无固定期限劳作合同。《劳作合同法》第十四条第三款规则(“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”假设用人单位被逼与劳作者签定立无固定期限的劳作合同，对用人单位利益将形成较大影响。
7、在劳作争议处理中企业十分被迫。不签劳作合同，责任首要在是企业。一旦发生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳作合同，违法在先，依照法令规则，有必要承当许多晦气结果。
二、职工不签劳作合同,企业该怎么办
《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。”《劳作合同法施行法令》第五条规则：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济
补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际工作时刻的劳作报酬。”第六条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当依照劳 动合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者 停止劳作联系，并依照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。”
在实际生活中，有的劳作者由于个人原因不愿意签定劳作合同，不愿意参与社保的状况的确存在，法令、法规也赋予了用人单位因此而单独革除劳作合同的权力，可是用人单位仍然要尽到及时催告的责任，不然将承当晦气的结果，如《劳作合同法施行法令》第六条的规则。可是不管哪一种状况，劳作者现已付出的劳作，用人单位都应当及时付出相应的劳作报酬。
一起，用人单位为职工交纳社会稳妥是法定的，劳作者不愿意参与是违法的。假设姑息了这种违法行为，要承当违法责任，不只需如数补缴，还要交纳滞纳金等。
职工不签劳作合同，企业在告诉之后仍不签劳作合同的，企业能够单独面停止与该职工的劳作联系。且在这种状况下，企业是不必付出经济补偿金的。劳作合同是对职工福利的保证，期望各位劳作者都能活跃、自动的签署。
三、不签劳作合同的危险
一、未签的合同并不能革除用人单位为职工交纳各项社会稳妥费的责任。
依照法令规则，用人单位只需发生了用工行为，与职工形成了劳作联系，即使是没有签劳作合同书，职工就享有劳作法上规则的各项权力，单位也负有劳作法上的各项责任。其间，依法交纳各项社会稳妥费便是用人单位不能革除的强制性法定责任。假设单位没有交纳社会稳妥费，职工能够向劳作监察部门投诉，劳作监察部门能够责令单位交纳，乃至请求法院强制执行，并对用人单位进行处分。
二、单位停止或许革除现实劳作联系(
解雇职工)需求依法付出经济补偿金。
依照法令的规则，假设两边没有签定书面劳作合同，用人单位停止或许革除劳作联系时，需求依法向职工付出经济补偿金(有的当地性法规乃至规则未签劳作合同的，不得革除劳作联系)，未依法付出经济补偿金的，还需求加付额定的经济补偿金。而假设是签定了劳作合同，在劳作合同到期时，用人单位与劳作者停止劳作合一起，则不需求付出任何经济补偿金。
三、单位停止或许革除现实劳作联系(解雇职工)形成职工赋闲的，或许需求补偿赋闲丢失。
假设由于单位没有依法为职工交纳赋闲稳妥费，导致职工被解雇后无法收取赋闲稳妥待遇时，职工能够依法要求用人单位给予补偿，有的当地乃至规则，要按应得赋闲稳妥待遇的2倍进行补偿。
四、职工能够随时革除劳作合同，且不承当任何
违约责任或许补偿。
假设两边签定了劳作合同，职工要提早革除劳作合同，有必要提早30日书面告诉单位，不然便是违法革除劳作合同，形成单位丢失的，应该依法承当补偿责任。假设劳作合同约好了职工提早革除劳作合同的违约责任，单位也能够依法要求职工承当为违约责任(如违约金等)。可是，假设单位没有与职工签定劳作合同，职工不光能够随时革除劳作合同，并且不需求对单位承当违约责任或许补偿责任。
五、单位不能以试用不合格解雇职工。
劳作法规则，劳作合同能够约好试用期(最长不超越6个月)，在试用期内，职工不符合选用条件的，单位能够随时革除劳作合同且不需求付出经济补偿金。可是，假设没有签定劳作合同，则不存在试用期(由于口头约好的试用期是无效的)，单位尽管能够解雇职工，但需求依法付出经济补偿金，未依法付出经济补偿金的，还要加付额定的经济补偿金。
六、不签劳作合同晦气于单位维护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位有必要对所谓商业秘密采纳了必定的保密办法。而在劳作合同中约好保密条款或许签定专门的保密协议，是对商业秘密采纳保密办法的表现形式之一。假设没有签定保密条款或许保密协议，清晰保密的规模和法令责任，单位就难以证明哪些归于商业秘密，是否已对其建议的所谓商业秘密采纳了保密办法，然后有或许不被认定为商业秘密。这对企业的开展，是十分晦气的。
七、不签劳作合同形成职工丢失的，单位要承当补偿责任。
假设由于单位成心延迟不缔结劳作合同(包含劳作合同到期后不及时续订劳作合同)，形成劳作者薪酬丢失、工伤、医疗等待遇丢失的，除依法承当补偿责任外，一起还要付出25%的额定补偿费用。劳作行政部门还能够责令用人单位付出补偿金、给予行政处分等等。
八、用人单位或许面对劳作行政部门的行政处分。
用人单位不签定劳作合同，职工能够向劳作监察部门投诉，一经查实，劳作行政部门能够责令单位改正，并能够给予罚款的处分。比方广西的规则是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规则是能够按每人500至1000元的给予单位罚款处分。
劳作合同清晰了劳作者与企业之间各自的责任与权限，也是对两边的一种保证。若是想要靠不签定劳作合同得到任何金钱，是行不通的。若是您还有什么疑问，欢迎您进行在线咨询。
