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旷工如何解除劳动合同

关于劳作者而言正常的上下班，有事的时分请假是有必要要做的作业，每一个企业都不会期望职工随时随地的旷工，不回岗位作业给单位带来丢失。在职工常常旷工状况下，单位想要免除合同。那么，旷工怎么免除劳作合同?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看.接连旷工几天才干免除劳作合同，现在法令上没有一致规则一般的公司都规则，无故旷工三到五天，就能够单独面免除劳作合同。这便是公司自身的规章准则，只需职工违背公司准则，在... [查看详情]

连续旷工多少天可以解除劳动合同

劳作者没有跟单位的领导打一声招待请假，也没有依照相关的要求处理请假手续等，忽然不来上班就归于旷工，旷工是需求克扣薪酬。有些劳作者一连旷工好几天。那么，接连旷工多少天能够免除劳作合同?听讼网小编为你介绍相关内容。接连旷工多少天能够免除劳作合同?曩昔职工奖惩条例清晰规则，接连旷工15天，累计旷工30天的，就能够开除，现在这个规则现已废止，改依照劳作法规则履行，劳作法没有规则多少天能够开除，只规则了《严... [查看详情]

员工连续旷工2天，公司有权解除劳动合同吗？

（听讼网）法律这道门槛可以说是对大众开放和限制，时刻都能关系到人们的生活当中，这不在近段时间，关于餐饮公司也能够被限制到了法律的范围内了。劳动法也是有类似的案例，网上法律咨询也能够针对这种行为作出合理的评判了。 2012年11月1日，李某与重庆某餐饮公司签订劳动合同书，约定李某作为餐厅管理员与重庆某餐饮公司建立无固定期限的劳动合同关系，李某的月工资标准为3480元。工作期间，重庆某餐饮公司为... [查看详情]