劳务派遣跟合同工有什么区别

来源：听讼网整理2018-07-05 14:14浏览量：390

在咱们的日子中，有许多的人在公司作业，都会和公司签定劳作合同，有的人归于劳务差遣，那么劳务差遣和合同工之间有怎样的差异？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、劳务差遣跟合同工有什么差异
假如是合同工，便是自己和这家单位签定的劳作合同，存在现实劳作联系以及劳作合同联系，也便是说一旦有任何劳资纠纷，是自己和这家单位来处理。
假如是差遣工，便是和劳务差遣公司签定的劳作合同，并不是这家单位的职工，只存在现实劳作联系，一旦有任何劳资纠纷，自己、单位、差遣公司三方来处理，假如公司解聘的话，自己会直接被退回差遣公司。
二、法律规则
《劳作合同法》第66条规则
“前款规则的临时性作业岗位是指存续时刻不超越六个月的岗位;辅助性作业岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位;代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定时间内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。”
以上内容便是相关的答复，通常情况下，合同工和劳务差遣是不一样的，合同工应该和这个公司签定劳作合同，可是劳务差遣应该和劳务差遣公司签定劳作合同，并不好这家公司签定劳作合同。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。