不签书面劳作合同违法吗
《劳作合同法》第10条明文规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同”。我国法令规则了签定书面劳作合同是劳资两边的责任，强制要求签定书面劳作合同（非全日制用工在外）。不签定书面劳作合同是违法行为，无论是关于劳作者仍是用人单位来说，结果很严重！
一、不签劳作合同对劳作者的损害
劳作者假如没有书面劳作合同，就不简单证明自己与用人单位存在劳作联系，这样法令和劳作合同中规则的劳作者的许多权益便没有了根据。实际中常见的胶葛首要有：
1、用人单位拖欠薪酬和加班费，不给职工交纳上五险一金。
2、用人单位随意
解雇劳作者，不给经济
补偿。
3、呈现工伤时，用人单位否定劳作联系，阻止劳作者享用工伤保险待遇。
4、劳作者因职务行为对别人形成损害的，用人单位否定劳作联系，推卸责任。
虽然劳资两边的实际劳作联系并不以签定书面劳作合同为条件，可是因为用人单位掌握着许多依据，劳作者往往口说无凭，无法的承当举证晦气的结果。
二、不签劳作合同对用人单位的损害
不签定劳作合同对用人单位也是损害巨大，但很可惜这一点往往不被企业办理者所注重，形成企业不必要的丢失。实际中首要会集在经济补偿金和付出薪酬的赏罚上。可分为如下几种状况：
无需付出经济补偿和双倍薪酬：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际工作时刻的劳作报酬。
付出经济补偿：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法规则付出经济补偿。经济补偿的标准为：不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿；6个月不满一年的，付出一个月的薪酬的经济补偿。
付出每月双倍薪酬赏罚：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年，用人单位不与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同。付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
付出每月双倍薪酬赏罚而且强制缔结无固定期限的劳作合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。仍不补订书面劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
由此可见，不签定书面劳作合同是违法行为，无论是对劳作者仍是对用人单位来说，都是结果很严重！因而，作为劳作者一定要注重劳作合同，活跃与用人单位签定书面劳作合同，清晰两边的权利责任，以便有用的维权。作为用人单位来说，千万不行在此事上法盲，贪小便宜吃大亏，一定要跟上新劳作法令和政策的改变，与时俱进，经过标准的用工办理和法令危险办理来保证企业的利益。假如觉得人社局的《劳作
合同范本》约好的不行详细和有针对性，还能够请律师就权利责任、薪酬准则、规章准则、劳作纪律等在合同中做细化约好。
