在作业的时分劳作者发现单位跟自己签定的是劳务合同，并不是他们了解的劳作合同。尽管两者只差了一个字，但很多人都知道它们的内容是不一样的，很多人就会对此有疑问。那么，用人单位签劳务合同有用吗?
听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
用人单位跟劳作者签劳务合同有用吗?
看作业性质，合同有用就有用。
劳作合同与劳务合同的差异：
(1)主体资格不同。劳作合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则有必要是劳作者个人，劳作合同的主体不能一起都是自然人;劳务合同的主体两边当事人能够一起都是法人、组织、公民，也能够是公民于法人、组织。
(2)主体性质及其联系不同。劳作合同的两边主体间不只存在财产联系即经济联系，还存在着人身联系，即行政从属联系。劳作者除供给劳作之外，还要承受用人单位的办理，恪守其组织，恪守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的两边主体之间只存在财产联系，即经济联系彼，彼此之间无从特点，不存在行政从属联系，劳作者供给劳务服务，用人单位付出劳务酬劳，各自独立、位置相等。
(3)主体的待遇不同。劳作联系中的劳作者除取得薪酬酬劳外，还有稳妥、福利待遇等;而劳务联系中的自然人，一般只取得劳作酬劳。
(4)确认酬劳的准则不同。在劳作合同中，用人单位依照劳作的数量和质量及国家的有关规则给付劳作酬劳，表现按劳分配的准则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的商场准则付出，完全由两边当事人洽谈确认。
(5)雇主的职责不同：劳作合同实行贯穿戴国家的干涉，为了维护劳作者，《劳作法》给用人单位强制性地规则了许多职责，如有必要为劳作者交纳养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、用人单位付出劳作者薪酬不得低于政府规则的当地最低薪酬规范等，这些有必要实行的法定职责，不得洽谈改变。劳务合同的雇主一般没有上述职责，当然两边能够约好上述内容，也能够不存在上述内容。
(6)合同内容的恣意性不同。劳作合同的首要条款则由法令清晰规则，不能由当事人洽谈，如用人单位要为劳作者供给契合国家规则的劳作条件和劳作维护用品等。但劳务合同由合同两边当事人在不违背强行法规则情况下自在洽谈，恣意性很强。
(7)法令调整不同。劳务合同首要由民法、经济法调整，而劳作法则由社会法中的劳作法来规范调整。
(8)受国家干涉程度不同：劳作合同的条款及内容，国家常以强制性法令规范来规则。如用人单位的强制性职责及合同的免除，除两边当事人洽谈一致外，用人单位免除劳作合同有必要契合《劳作法》规则的条件等。劳务合同受国家干涉程度低，除违背国家法令、法规强制性规则外，在合同内容的约好上首要取决于两边当事人的意思自治，由两边当事人自在洽谈确认。
(9)合同的法令职责：劳作合同不实行、不合法实行所发作的职责不只要民事上的职责，并且还有行政上的职责，如用人单位付出劳作者的薪酬低于当地的最低薪酬规范，劳作行政部门期限用人单位补足低于规范部分的薪酬，回绝付出的，劳作行政部门一起还能够给用人单位正告等行政处分。劳务合同所发作的职责只要民事职责——违约职责和侵权职责，不存在行政职责。
(10)胶葛的处理方法不同。劳作合同胶葛发作后，应先到劳作机关的劳作裁定委员会裁定，不服的在法定期间内才能够到人民法院申述，劳作裁定是前置程序;但劳务合同胶葛呈现后能够诉讼，也能够经两边当事人洽谈处理。
签定劳作合同，须留意以下问题：
榜首，劳作合同法清晰规则了试用期的长短，并规则在试用期中，除有依据证明劳作者不契合选用条件外，用人单位不得免除劳作合同。因而企业应当在劳作合同中正确约好试用期限，不然试用期将不建立，而成为正式的合同期。在合同中还要清晰规则试用期内的作业查核及查核规范等问题，这样
解雇试用期中的职工就会有根有据。
第二，在劳作合同中应清晰约好试用期及转正后所履行的薪资结构、薪资数额、付出方法、扣缴个人所得税额、交纳社会稳妥等有关事项。
第三，可在劳作合同中约好违约金。需留意的是，劳作合同法规则，用人单位只能在训练服务期和竞业约束两方面约好由劳作者承当的违约金，其他景象约好违约金都是无效的。
第四，为了维护企业的商业秘密，企业能够和职工在劳作合同中约好竞业约束条款。依据《劳作合同法》的规则，企业只能与高档办理人员、高档技术人员和其他知悉商业秘密的人员签定竞业约束条款。合同中应当约好竞业约束的规模、地域、期限(最长不超越2年)。在竞业约束期限内，企业应当按月给予劳作者经济
补偿，不然竞业约束条款不会发作法令约束力。
第五，不能要求职工供给押金、稳妥金等，也不能拘留职工的身份证等证件，不然将会被处以罚款。
用人单位跟劳作者签劳务合同有用吗?假如作业性质需求单位跟自己签定劳务合同也是答应，但你有必要要细看合同里边的内容，确认没有侵略自己的权益。劳作者跟用人单位签劳务合一起不懂得看合同内容的，
听讼网上有许多专业人才协助你。
