当劳动者在用人单位作业期间，因为某些原因导致了用人单位需要和劳动者之间免除劳动合同。关于经济补偿的问题就成了劳动者最为重视的问题，那么，免除
劳动合同经济补偿的法令规则是什么?下面
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳动者付出经济补偿：
(一)劳动者按照本法第三十八条规则免除劳动合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳动者提出免除劳动合同并与劳动者协商一致免除劳动合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳动合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳动合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳动合同约好条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳动合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳动合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳动合同，劳动者要求持续实行劳动合同的，用人单位应当持续实行;劳动者不要求持续实行劳动合同或许劳动合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第四十九条 国家采纳办法，建立健全劳动者社会保险联系跨地区搬运接续准则。
第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳动合同时出具免除或许停止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳动者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳动者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的
劳动合同的文本，至少保存二年备检。
免除劳动合同与停止劳动合同的差异
免除劳动合同是指在劳动合同没有到停止日期前劳动者或用工单位单独或协商一致免除劳动合同的行为。
停止劳动合同是指劳动
合同期满、劳动者开端依法享用根本养老保险待遇、劳动者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕等条件具有一条，劳动合同主动停止的行为。
浅显讲，扫除单个原因(逝世、破产等)劳动合同到期不续订便是停止，没到期有人提出不干便是免除。
假如你的状况比较复杂，
听讼网欢迎您进行法令咨询。
