咱们知道，每逢接近年底，许多单位都会向员工发放年终奖，以奖赏员工的工作积极性。但是有许多人都会疑问，年终奖是什么呢?在，终奖金个人所得税核算方法是怎样的呢?今日，
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一、关于年终奖法令界说如下
年终奖是什么，是不是劳作酬劳的组成部分呢?
依据1990年国家统计局拟定公布的《关于薪酬总额组成的规则》第4条规则，薪酬总额由六部分组成：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。
另据第7条规则，奖金是指付出给员工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳，包含出产奖;节省奖;劳作竞赛奖;机关、事业单位的奖赏薪酬;其他奖金。
国家统计局《﹤关于薪酬总额组成的规则﹥若干详细规模的解说》第2条第1项规则，关于奖金的规模：出产(事务)奖包含超产奖、质量奖、安全(无
事故)奖、查核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳作分红)等。
由此可见，年终奖归于劳作酬劳的组成部分，归于奖金中的“其他奖金”。
二、年终奖的个税核算方法
假如个人当月薪酬薪水所得高于(或等于)规则费用扣除额的，其个人所得税的核算公式为：
(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
(二) 应交税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
事例：某个人获得全年一次性奖金为24000元。
榜首， 将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;
第二， 核算应交税额，应交税额=24000×10%-105=2295元。
附：个人所得税税率表(薪酬、薪水所得适用)
级数 每月应交税所得额 税率(%) 速算扣除数：
1，全月应交税额不超越1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
2，全月应交税额超越1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
3，全月应交税额超越4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;
4，全月应交税额超越9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;
5，全月应交税额超越35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
6，全月应交税额超越55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;
7，全月应交税额超越80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
注：本表所称全月应交税所得额是指按照本法的规则，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或许减除附加减除费用后的余额。
三、年终奖个税收优惠政策
《国家税务总局关于清晰残疾人所得征免个人所得税规模的批复》(国税函〔1999〕329号)规则，依据《个人所得税法》第五条榜首项和《个人所得税法施行法令》第十六条规则，经省级人民政府同意可减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳作所得，详细所得项目为：薪酬、薪水所得，个体工商户的出产运营所得，个体工商户的出产运营所得，对企事业单位的承包运营、承租运营所得，劳务酬劳所得，稿费所得，特许权使用费所得。
需求提示，各地的减征个人所得税规范不一样，留意咨询向当地税务机关。比方，依据《关于残疾、孤老人员和烈属的所得减征个人所得税问题的告诉》(京财税〔2006〕947号)榜首条榜首项规则：“个人获得的薪酬、薪水所得;劳务酬劳所得;稿费所得;特许权使用费所得，按应交税额减征50%的个人所得税”。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，欢迎登陆
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