试用期一般来说劳作者都能够担任，试用期有长有短，一般的单位试用期有三个月，五个月乃至半年的都会有，法令中并没有清晰的规则试用期必需求满意的相应条件。下面就由
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劳作法能够随意延伸员工试用期吗
小张2009年1月10日到沂水县某公司应聘，两边签订了2年的合同，试用期为2个月。3月15日，小张要求公司为自己交纳养老保险费时，公司称：“你还在试用期，不能给你缴保险费。”到了4月份，小张说：“我现已过了试用期，这回该给我处理社会保险了吧!”可是，公司却说：“你的试用期延伸到6个月了，现在还不能给你缴费。”无法之下，小张一纸诉状将公司告上了当地劳作争议
仲裁委员会。最终，在仲裁委的调解下，公司才撤消了随意延伸试用期的决议，并从2009年1月10日起为小张补缴了养老保险费。
那么，试用期究竟应该多长，是否需求交纳社会保险费呢?试用期是指用人单位对新接收的员工进行思想品德、劳作态度、实践工作能力、身体状况等进行进一步调查的时刻期限。《劳作合同法》第19条规则：“劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越6个月。”由此看出，试用期不是某个单位或个人自主规则的，用人单位有必要以国家法令为根据确认试用期的长短。用人单位选用新员工后，在劳作合同期限内，两边有必要实行相应的权力及责任，员工在试用期内相同享有法令规则的各项权力，用人单位应及时为其处理社会保险手续，依法交纳包含养老保险在内的各项社会保险费。
劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
以上便是
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