在行将生育的时分，女员工们才知道了生育稳妥的重要性，而生育稳妥的报销是与购买时刻有约束，它要求女性在生育之前要满一年购买，有些人的生育稳妥购买时刻不行，那么生育稳妥能够补交吗?听一听
听讼网小编给出的详细解说。
现在来看，大部分城市的生育稳妥方针都不支撑生育险补交，因而，生育险是不能够补交的，详细能够向当地的社保局咨询!
1、员工在生育时，用人单位有为其购买生育稳妥缴费累计达12个月。
2、员工生育有必要契合我国计划生育方针。
生育稳妥有什么用
一、女员工生育险效果
1、是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需求，她们为家庭传宗接代的一起，也为社会劳作力再生产付出了尽力，应当得到社会的补偿。因而对妇女
生育权益的维护，被大多数国家承受和给予方针上支撑。现在国际上有135个国家经过立法维护妇女的生育的合法权益。
2、对女员工基本日子进行保证。女员工在生育期间脱离作业岗位，不能正常作业。国家经过拟定相关方针保证她们脱离作业岗位期间享用有关待遇。其间包含生育补贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常作业时，给予的特别维护方针。在日子保证和健康保证两方面为孕妈妈的顺畅临产发明了有利条件。
3、实施生育稳妥是进步人口素质的需求。妇女生育膂力耗费大，需求充沛歇息和弥补养分。生育稳妥为她们供给了基本工资，使她们的日子水平没有由于脱离作业岗位而下降，一起为她们供给医疗服务项目，包含产期查看，围产期保健辅导等，为胎儿的正常成长进行监测。关于在妊娠期间患病或触摸有毒有害物质的妇女，做必要的查看。如发现畸形儿，能够及早间断妊娠。关于在孕期呈现异常现象的妇女，进行重点维护和医治。以到达维护胎儿正常成长，进步人口质量的效果。
二、男员工生育险效果
我国社会稳妥法规则用人单位有必要依照规则为员工交纳生育险，男女员工都需交纳生育险。有男员工不理解，为什么男员工也要交纳生育险呢?男员工生育险有什么效果?下面咱们来剖析一下：
1、男女员工均可享用生育稳妥待遇。男员工能够享用护理假，能够请求护理假生育补贴;一起男员工未工作爱人依照国家规则享用
生育医疗费用待遇，所需资金从生育稳妥基金中付出。还有男员工进行规则计划生育技能手术亦可享用生育稳妥待遇等等。
2、生育稳妥是经过国家立法履行的，依照规则只要与用人单位签定劳作合同或构成劳作现实联系，不分男女，均应参与生育稳妥，归于强制履行。因而男职工有必要参与生育稳妥。
3、生育不仅仅是一种个人行为，更是一种社会行为，女员工生小孩是为社会生产新的劳作力，归于劳作力的再生，因而生育
医疗费用天经地义应该由全社会来分管。
补交生育稳妥时要能知道详细的常识，能够来听讼网找
律师咨询解决方案。
