一般情况下，假如咱们在公司作业的话就会和公司签定劳作合同，那么在未签定劳作合同的情况下，离任之后是否能够开离任证明？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
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一、未签署劳作合同能够开离任证明吗
用人单位没有与劳作者签合同，但劳作者辞去职务的，单位能够开具离任证明，但现实生活中没有签合同，单位就不供给离任证明。当然，劳作者想取得双倍薪酬
补偿，那么能够反映到
仲裁委员会处理。
二、法令规则
我国现行法令尚没有关于用人单位出具免除或许停止劳作合同证明书的完好、清晰的规则，只要1999年国务院发布的《赋闲稳妥条例》从处理赋闲稳妥挂号、享用赋闲稳妥待遇的视点，规则乡镇企业事业单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明。《劳作法》第九十九条规则：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。这也引发了劳作者再次工作应持有离任证明书、原用人单位应为劳作者出具离任证明书的社会议论和呼声。学习世界经历，为保护劳作力市场秩序和劳作者的权益，本法清晰了用人单位应当出具免除或许停止劳作合同证明书的法定责任。
离任员工能够向人力资源部请求填发离任证明书，人力资源部宣布的离任证明书只证明离任员工的受雇日期、职位及其离任原因。一般被开除的员工是填发开除证明书而不填发离任证明书。
由于离任证明书没有确认的交阅单位，所以不用写收信人的
名字和地址，只须写上开证明的日期。
以上内容便是相关的答复，假如没有和公司签定劳作合同，在劳作者离任的时分单位也是能够开具离任证明的，在这个时分需求留意的是，假如公司不好劳作者签定劳作合同的话，公司是违背国家规则的。假如您还有其他法令问题的能够咨询
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