申请劳动仲裁有时间限制吗

来源：听讼网整理2018-07-11 22:29浏览量：1679

实际傍边当发作劳作胶葛的时分,往往劳作者和事业单位之间都会暗里进行调停可是假如两边关于调停成果无法达到一致意见的时分就能够经过恳求劳作裁定来主张自己的合法权力,那么劳作者恳求劳作裁定的时分有没有时刻约束呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
恳求劳作裁定有时刻约束吗
依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》的规则
第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人主张权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束，可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
能够看到劳作裁定的恳求处理是有时效约束的。可是需求要点留意的是关拖欠劳作报酬发作劳作争议的，就不会遭到时效的约束，这种时分主张多做预备往往能够咨询相关专业律师帮助处理，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。