在实际中，因第三人侵权引起的工伤
事故时有发生，比方员工在上下班途中被别人违章驾驶的机动车撞伤，便是十分典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤员工在取得侵害人的
补偿后，还能否再按照相应的规则享用工伤保险待遇呢?在司法实践中引起了十分大的争议。对此问题有两种观念：
交通事故工伤确定两层补偿
第一种观念以为：2003年《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第12条明确规则，依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳作者，因工伤事故遭受人身危害，劳作者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理;因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。
第二种观念以为：对劳作争议进行裁定是劳作部分的一项行政功能，应当遵从的法令是行政法规，不是民法、刑法，更不能是最高院的司法解说。1996年10月劳作部关于发布《企业员工工伤保险试行方法》的告诉第28条的规则，交通事故补偿已给付了
医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工薪酬及伤残补助金的，企业或许工伤保险经办组织不再付出相应待遇(交通事故补偿的误工薪酬相当于工伤补贴)，企业或许工伤保险经办组织先期垫支有关费用的，员工或其亲属取得交通事故补偿后应当予以归还。劳作部的告诉是部分规章，是劳作裁定部分应当选用的具有遍及效能的合法根据。因而，关于颜某已从肇事者处得到的补偿金，劳作裁定部分在判决用人单位赔付工伤保险时，两者相重合的部分应当扣除。
咱们以为两者归于两个独立的法令关系，人身危害补偿和产业危害补偿有着实质的差异，产业危害补偿的准则归于补偿性，产业是有价的而生命和健康是无价的，因而，人身危害补偿不该适用产业危害补偿的准则，受害人应该取得工伤和交通事故的两层补偿。
