《中华人民共和国劳作合同法》是为了完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和责任，维护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系，拟定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订经过，自2008年1月1日起实施。
双十一网购狂欢节即将来临，重庆一家餐饮公司为防职工变“砍手党”，老板想出一奇招———薪酬推延一个月发放。该公司官方发布的告诉上写道：“为保证职工不被剁手，操控职工节省用钱，防止额定开销导致家庭不调和、小面积破产的现象，为了防止各大电商渠道对职工的血洗，公司管理层决议把发薪酬日期11月10日推延到12月底。”老板表明，若职工有急用，能够提前发。据该公司老板说，这一决议源于他自己的阅历，由于自己曩昔双十一“血拼”来的东西，很多都用不上。并且，他也忧虑职工血拼之后，接下来十天半月，每天都在收包裹，“会影响公司业绩”。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。
依据原劳作和社会保证部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》第4条的规则，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。
依据我国劳作合同法相关规则，用人单位未及时足额付出劳作报酬的，劳作者能够免除劳作合同，用人单位应当向劳作者付出经济
补偿。
所以，假如公司推延发放薪酬，纷歧定是违法行为，是否违法，视乎公司推延发放是否违背相关法律规则。
