员工在作业时刻或是因为作业而受伤的，经确定归于工伤，用人单位就要给予必定的
补偿，并且劳动者能够享用工伤保险，得到必定的补偿。那么
上下班途中工伤确定条件是怎样的呢?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
上下班途中工伤确定条件
据《工伤保险条例》的有关规则，在上下班途中，遭到机动车事端损伤的员工应当确定为工伤。
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》
第六条 对社会保险行政部门确定下列景象为“上下班途中”的，人民法院应予支撑：
(一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;
(二)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;
(三)从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;
(四)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。
经过上述介绍可知，在上下班途中，遭到机动车事端损伤且员工没有差错的应当确定为工伤。如果有其他相关问题想要了解，欢迎来
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