集体意外稳妥简介
集体意外稳妥是以集体方法投保的人身意外稳妥，而其稳妥职责、给付方法则与个人意外损伤稳妥相同。由于意外损伤稳妥的稳妥费率与被稳妥人的年纪和健康无关，而是取决于被稳妥人的作业，而一个集体的成员从事风险性质相同或附近的作业，所以与人寿稳妥、健康稳妥比较，意外损伤稳妥最有条件选用集体方法投保。
集体意外稳妥应该把老板利益和职工利益别离考虑。集体稳妥是由公司出钱保个人的险种，所以和咱们为自己个人上稳妥仍是有差异的，但不幸的是我看到的集体稳妥都是按个人险的思路挑选方案的，最典型的便是老板出钱把职工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在稳妥利益中，有职工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项详细利益，其间职工身故、伤残是老板利益，而职工门诊、住院、手术等是职工利益，这一点是我们、包含许多资深的稳妥代理人都没注意到的。由于当职工发作身故和伤残的时分，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。
集体稳妥有必要挑选有才能处理劳资纠纷的代理人。集体稳妥不单是一个简略的职工福利，仍是公司和职工的利益平衡手法。当职工发作意外损伤时，尤其是发作了人身损伤
事故时，稳妥的理赔简直必定随同劳资纠纷。所以当公司的稳妥代理人具有《劳动法》常识和人力资源布景的时分，就能更好地协助公司和职工把问题提早化解。我曾在外企任人力资源部司理，对此是有深入领会的。假如公司一旦发作与集体稳妥理赔相关的劳资纠纷的时分，我会用我的经历为两边提出专业的主张的。这种经历，没有相关作业经历的人是无法代替的。
增强企业凝聚力
现代企业发展的脚步飞速行进，在大型的新式企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。独自的个别运作构建了巨大的企业发展和扩张。在人性化，归属感，以人为本这类关键词成为社会人文环境大方向的今日，企业怎么更好的留住职工的心，增强企业凝聚力和职工的归属感，成为一个领导者有必要考虑的课题。
企业树立归纳保证机制，为职工投保集体意外险是一个最为简洁稳妥的方法。统计资料显现,在全球规模内,每年约有370万人死于意外损伤事故。为职工树立归纳保证方案,以较低稳妥本钱给企业职工供给风险保证,提高企业凝聚力,是现代企业人力资源处理的重要组成部分之一。
集体意外险保费的计算方法
集体意外稳妥都有固定的费率，投保人能够挑选每人保多少，然后乘以费率 ，再乘以被稳妥人数量 。
处理集体意外险的要求
集体意外稳妥险对被稳妥人的年纪有要求，费率也因作业类别而不同。从事越风险的作业，保费就越高。
期限一般是一年或更短期。保证规模一般是意外伤残再附加意外医疗稳妥。
集体人身意外损伤稳妥的特色
一是投保人与被稳妥人不是一个人，投保人是一个投保前就已存在的单位，如机关、校园、社会集体、企业、事业单位等，被稳妥人是单位的人员，如校园的学生、企业的职工等。
二是稳妥职责主要是逝世职责，以被稳妥人逝世作为给付稳妥金的条件，所以投保人在缔结稳妥合同时，应经被稳妥人书面赞同，并认可稳妥金额。
三是稳妥金额一般没有上限规则，仅规则最低保额。四是稳妥费率低，集体人身意外损伤稳妥由所以单位投保，下降了稳妥人处理本钱等方面的费用，稳妥费率因而下降。五是在通常情况下，稳妥费交纳是在稳妥有用期开端之日一次交清，稳妥费交清后保单方能收效。
集体人身意外稳妥与个人人身意外损伤稳妥比较较而言，二者在稳妥职责、给付方法等方面相同，差异比较显着的是：保单效能有所不同。在集体人身意外损伤稳妥中，被稳妥人一旦脱离投保的集体，稳妥单即对该被稳妥人失效，投保单位能够专门为该被稳妥人处理
退保手续，稳妥单对其他被稳妥人依然有用。
