怀孕了合同到期公司有权不续签吗

依据劳作合同法的规则，用人单位免除劳作合同的需求对劳作者进行经济补偿。但在必定的景象下用人单位不好劳作者持续签订合同是合法的，那么怀孕了合同到期公司有权不续签吗?下面就由听讼网小编为各位读者进行回答。
一、怀孕了合同到期公司有权不续签吗
依据《中华人民共和国劳作合同法》
第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
因而，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳作合同到期，用人单位也不能回绝续签劳作合同，两边的劳作合同应续延至景象消失时止。
二、单位能够免除劳作合同景象有哪些
1、职工有下列景象之一的，用人单位能够随时免除劳作合同：
(一)在试用期内被证明不符合选用条件;
(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度;
(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉职工自己：
(一)职工患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的恰当作业。
(二)职工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业;
(三)劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议。依据本规则免除劳作合同，用人单位应按职工在本单位的作业年限给予经济补偿金，作业1年给1个月，其间第(二)种景象最多给12个月。
3、用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难，应当提早30日向工会或许整体职工阐明状况并听取意见，经向劳作部门陈述后，能够裁减人员。依据本规则免除劳作合同，用人单位应按职工在本单位的作业年限给予经济补偿金，作业1年给1个月。
四、不能免除劳作合同的条件，劳作合同法中有明确规则。即劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
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